หากถูกรังแกขณะปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างควรมีมาตรการอย่างไร? มีบทลงโทษอะไรบ้าง?
หากแรงงานสงสัยว่าขณะทำงานกำลังถูกรังแก เจ้าหน้าที่หลักไม่สามารถระบุความจริงที่เป็นรายกรณีได้ ควรขึ้นกับสถานที่ทำงานของแรงงานและลักษณะความเสี่ยง โดยให้นายจ้างทำตามแนวทางที่ประกาศจากหน่วยงานกลาง จัดทำแผนป้องกันการกระทำผิดขณะปฏิบัติหน้าที่ โดยใช้มาตรการป้องกันดังต่อไปนี้และเก็บบันทึกเมื่อดำเนินการ 1.ระบุและประเมินอันตราย 2.กำหนดสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม 3.ปรับกำลังคนตามความเหมาะสมของงาน 4.สร้างมาตรฐานด้านพฤติกรรม 5.ป้องกันอันตรายและอบรมเทคนิคการสื่อสาร 6.กำหนดขั้นตอนการจัดการเรื่องราว 7.ประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินการ 8. เรื่องอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ผู้ละเมิดผ่านการแจ้งให้ปรับปรุงตามระยะเวลาแล้วยังไม่ปรับปรุง นายจ้างจะมีโทษปรับตั้งแต่30000-150000เหรียญไต้หวัน