[ { "DataSN": "3510181", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=785C5ED427F1706A", "title": "ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่จะเข้าร่วมกิจกรรมค่ายพัฒนาชีวิตอย่างไร ", " เนื้อหา": "1.ขั้นตอนขอยื่นทำกิจกรรม：ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ที่มีทะเบียนบ้านหรืออาศัยจริงในกรุงไทเปสามารถเข้าร่วมกิจกรรมค่ายพัฒนาชีวิตสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ที่จัดโดยสำนักงานกิจการพลเรือนกรุงไทเป เนื้อหาหลักสูตรประกอบด้วยแหล่งทรัพยากรด้านการเรียนรู้ภาษาท้องถิ่นและภาษาประเทศบ้านเกิด แนะนำประเพณีวัฒนธรรมและวิถีชีวิตพื้นบ้าน แนะแนวการเข้าทะเบียนบ้านการมีถิ่นพำนักและรู้จักสวัสดิการสังคมของกรุงไทเป การดูแลสุขภาพการรักษาพยาบาล การจัดหาจ้างงานการเริ่มต้นทำธุรกิจและการศึกษาเรียนรู้ เป็นต้น 2.สำนักงานเขต12เขตของกรุงไทเปแต่ละปีจะจัด“หลักสูตรแนะแนวการปรับตัวการใช้ชีวิตสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่”และหลักสูตรการจ้างงานและการเริ่มต้นทำธุรกิจประเภทต่างๆ อาทิ ชั้นเรียนคอมพิวเตอร์ ชั้นเรียนตัดผม ชั้นเรียนผู้อนุบาล ชั้นเรียนขนมอบ และอื่นๆ3.เบอร์โทรสอบถาม：(02)27256065、 (02)23701046", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Information Office, Department of Civil Affairs, Taipei City Government" }, { "DataSN": "3510182", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=718853E878E2D4AE", "title": "จะรับข่าวสารการจัดหาจ้างงานหรือโอกาสการทำงานได้จากที่ไหน？", " เนื้อหา": "ข้อควรทราบ   (1) สามารถเข้าไปค้นหาโอกาสหางานทำได้ที่เว็บไซต์บริการจัดหาจ้างงานของสำนักงานจัดหาจ้างงานแต่ละแห่ง   (2)สามารถไปที่เว็บไซต์“ไถหวันจิ้วเย่ถง”ของสำนักงานพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงานเข้าค้นหาโอกาสหางานทำ เว็บไซต์：https://www.taiwanjobs.gov.tw/2.เบอร์โทรติดต่อ(1)สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานกรุงไทเป(02)2308-5230(2)ไถหวันจิ้วเย่ถง0800-777-888", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Household Registration Offices, Taipei City " }, { "DataSN": "9311322", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=A1063E60B0310C6A", "title": "หากมีปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานที่เกี่ยวข้องจะมีทนายความให้คำปรึกษาหรือไม่？", " เนื้อหา": "หากมีปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานที่เกี่ยวข้อง สำนักงานแรงงานที่ว่าการกรุงไทเปบริการ“ทนายความที่ปรึกษา” ข้อมูลการบริการมีดังนี้  1.ศูนย์สิทธิประโยชน์แรงงาน(ชั้น6เลขที่ 101หมงเจี่ยต้าเต้า เขตว่านฮวา)：ทุกวันจันทร์-วันศุกร์ เวลา14:00-17:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่(นอกจากนี้สามารถนัดหมายทางออนไลน์ที่สำนักงานแรงงานกรุงไทเปทางเว็บไซต์：https://ap.bola.taipei/)2.สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานเป่ยโถว(ชั้น5 เลขที่30ถนนชินซื่อ เขตเป่ยโถว)：ทุกวันพุธเวลา14:00-17:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่ 3.สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานหนานกั่งตงหมิงชิงอิน(ชั้น2 เลขที่19 ตรอก60 ช่วง2 ถนนหนานกั่ง เขตหนานกั่ง)：ทุกวันพุธเวลา14:00-17:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่ 4.สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานซิ่นอี้(ชั้น8เลขที่86ถนนฝู่เต๋อ เขตซิ่นอี้)：ทุกวันพุธและวันศุกร์เวลา9:00-12:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่ 5.สอบถามทางโทรศัพท์สามารถโทรที่สายด่วน1999(นอกเขต02-27208889)ต่อ7019(โทรแต่ละครั้งจำกัดภายใน10 นาที)：ทุกวันจันทร์-วันศุกร์เวลา14:00-17:00น. (ร่วมดำเนินการโดยสมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งไทเป, สมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งจีหลงและมูลนิธิช่วยเหลือทางกฎหมายสาขาไทเป)แหล่งที่มาข้อมูล: สำนักงานแรงงานศาลาว่าการกรุงไทเป ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9289316", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=58D56090274CADDF", "title": "แนะแนวการเริ่มต้นทำธุรกิจ", " เนื้อหา": "1.วัตถุประสงค์การแนะแนวเริ่มต้นทำธุรกิจ：สำนักงานจัดหาจ้างงานกรุงไทเปจัดซีรี่ย์การแนะแนวการเริ่มต้นทำธุรกิจเพื่อช่วยเหลือประชาชนที่จะเปลี่ยนงานหรือจะเริ่มต้นทำธุรกิจ มีการวางแผนจัดการและเตรียมหลักสูตรอบรมการเริ่มต้นทำธุรกิจที่เกี่ยวข้อง ช่วยสมาชิกที่ต้องการเงินทุนได้รับเกณฑ์การยื่นขอสินเชื่อธุรกิจจากภาครัฐ สำหรับประชาชนที่มีความฝันที่จะเริ่มต้นทำธุรกิจหรือผู้ประกอบการที่เริ่มต้นทำธุรกิจแล้ว ยังมีบริการให้คำปรึกษาผู้ประกอบการแบบตัวต่อตัวให้ได้ความรู้การเริ่มต้นทำธุรกิจเพื่อช่วยบรรลุตามความฝันหรือเพิ่มความสามารถในการจัดการธุรกิจ2. วิธีแนะแนวการเริ่มต้นทำธุรกิจหลักสูตรอบรมการเริ่มต้นทำธุรกิจ：สำหรับประชาชนที่ประสงค์จะเริ่มต้นทำธุรกิจหรือเริ่มต้นทำธุรกิจแล้ว ได้เชิญวิทยากรมืออาชีพมาสอนหลักสูตรในหัวข้อต่างๆ อาทิ การเตรียมความพร้อมในการเริ่มต้นทำธุรกิจ การบริหารจัดการร้าน ภาษี กฎหมายธุรกิจ การวางแผนเงินทุนสำหรับธุรกิจ และการเขียนแผนธุรกิจ เป็นต้น ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเมื่อเรียนครบ18ชั่วโมงแล้วจะมอบใบประกาศนียบัตรจบหลักสูตรให้ ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถใช้ยื่นขอสินเชื่อเริ่มต้นทำธุรกิจจากองค์กรหรือสถาบันการเงินที่เกี่ยวข้องได้ ให้คำปรึกษาการเริ่มต้นธุรกิจ：สำหรับผู้ที่ประสบปัญหาระหว่างการเริ่มต้นทำธุรกิจ บริการให้คำปรึกษาแบบมืออาชีพตัวต่อตัวเป็นเวลา1-3 ชั่วโมง ให้ผู้ที่เริ่มต้นทำธุรกิจสามารถผ่านการให้คำปรึกษาช่วยลดอุปสรรคปัญหาในการเริ่มทำธุรกิจ การบรรยายพิเศษการเริ่มต้นทำธุรกิจ：เพื่อเพิ่มเนื้อหาหลักสูตรเริ่มต้นทำธุรกิจการประชุมเชิงปฏิบัติการ สำนักงานจัดหาจ้างงานกรุงไทเปยังวางแผนและจัดบรรยายพิเศษในหัวข้อเรื่องการเริ่มต้นทำธุรกิจที่เกี่ยวข้องอีกด้วย เชิญวิทยากรมืออาชีพหรือผู้ที่ประสบความสำเร็จในการเริ่มทำธุรกิจมาบอกถึงเทคนิคการตลาด อุตสาหกรรมวัฒนธรรมและความคิดสร้างสรรค์ การปรับปรุงประสิทธิภาพและการจัดการทางการเงิน เป็นต้น เพื่อเพิ่มพูนความรู้ให้กับผู้เริ่มต้นทำธุรกิจและยกระดับอัตราความสำเร็จของการเริ่มต้นทำธุรกิจ สำนักงานจัดหาจ้างงานกรุงไทเปวางแผนให้มีการจัดการหลักสูตรการบรรยายตลอดปี สำหรับชื่อเรียกหลักสูตร โครงร่างหลักสูตร วันเวลาลงทะเบียนรับสมัครและวิธีการ กรุณาพิจารณาได้ทาง[ลิงก์]", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9176380", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=F7C41D70C6F5DB24", "title": "พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมาตราที่6 วรรค2 บทที่3 เรื่อง “การป้องกันอันตรายจากการถูกกระทำทางร่ายกายและจิตใจจากบุคคลอื่นขณะทำงาน”ข้อบังคับเป็นอย่างไร？", " เนื้อหา": "ที่ผ่านมาอุตสาหกรรมการบริการมีเหตุการณ์ความรุนแรงเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานทำให้สังคมเป็นห่วง สำหรับคนทำงานที่เกิดเหตุการณ์ความรุนแรงสามารถร้องเรียนได้ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมาตราที่39 จะมีหน่วยงานที่มีอำนาจและหน่วยงานตรวจสอบแรงงานเข้าตรวจสอบเพื่อแน่ใจว่าผู้ประกอบการนายจ้างมีการใช้มาตรการป้องกันที่เกี่ยวข้องตามกฎระเบียบข้างต้นหรือไม่ และจะดำเนินการตามแต่ละกรณีที่มีการละเมิดทางกฎหมาย(เช่น ถูกตบตีจนได้รับบาดเจ็บ ถูกกระทำอนาจาร และอื่นๆ) ซึ่งจะดูตามสถานการณ์ว่ามีการฝ่าฝืนเป็นรายกรณีหรือละเมิดกฎหมายที่เป็นจริง(เช่น คดีอาญา พระราชบัญญัติป้องกันและควบคุมการล่วงละเมิดทางเพศ...เป็นต้น)จากนั้นจะโอนให้หน่วยงานที่กำกับดูแลทางกฎหมายรับผิดชอบดำเนินการตรวจสอบต่อ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9176379", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=4F8DF4BF48B213B7", "title": "ช่องบริการครบวงจรสอบถามการเริ่มต้นทำธุรกิจ?", " เนื้อหา": "สำนักงานพัฒนาอุตสาหกรรมกรุงไทเป「StartUP@Taipei」สำนักงานบริการเริ่มต้นทำธุรกิจกรุงไทเป(ชั้น2 เป่ยชวีตึกอำนวยการบริหาร)ให้บริการปรึกษาชี้แนะการเริ่มต้นทำธุรกิจกรุงไทเป รวมถึง  สินเชื่อพิเศษ เงินรางวัลช่วยเหลือ การอบรมหลักสูตร  พื้นที่ทำงานร่วมกัน(Co-working space)สนับสนุนแหล่งทรัพยากรกรเริ่มต้นทำธุรกิจ ยินดีต้อนรับเพื่อนผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่เข้ามาใช้งาน หากประสบปัญหาการเริ่มต้นทำธุรกิจที่เกี่ยวข้อง สามารถโทรสอบถามที่เบอร์โทร ：02-27208889 กด1431หรือ 6498  นอกจากนี้ยังจัดตั้ง“การเริ่มต้นทำธุรกิจไทเป”  เครือข่ายข้อมูล(https://www.startup.taipei) รวบรวมข้อมูลและแหล่งทรัพยากรการเริ่มต้นทำธุรกิจที่เกี่ยวข้องให้ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172983", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=031608340F13A995", "title": "เกิดเหตุการณ์อุบัติเหตุจากการทำงานในระดับใดจึงจะแจ้งได้？ มีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องอะไรบ้าง？", " เนื้อหา": "เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน ：(1) มีผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุการทำงาน (2) มีผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุการทำงานมากกว่า 3 คนขึ้นไป (3)ผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุ1คนขึ้นไปและต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล(4)อุบัติเหตุจากการทำงานอื่นๆที่กำหนดและที่ประกาศจากหน่วยงานส่วนกลาง(แอมโมเนีย คลอรีน ไฮโดรเจนไซยาไนด์ ฟอสจีน ไฮโดรเจนซัลไฟด์ ซัลเฟอร์ไดออกไซด์ เหล่านี้ซึ่งเป็นสารเคมีเกิดอุบัติเหตุรั่วไหลทำให้แรงงานมากกว่า1คนต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล)ภายใน 8 ชั่วโมงนายจ้างควรแจ้งให้หน่วงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานทราบทันที(สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานกรุงไทเป) ผู้ละเมิดจะมีโทษปรับ30000-300000เหรียญไต้หวัน  ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172980", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=2E6838DAF0C703B3", "title": "หากเกิดอุบัติเหตุการทำงานครั้งใหญ่ในสถานที่ทำงานควรทำอย่างไร？", " เนื้อหา": "หากเกิดอุบัติเหตุการทำงานครั้งใหญ่ในสถานที่ทำงานมีวิธีจัดการดังต่อไปนี้ ตามกฎหมายหากสถานที่ทำงานเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานทำให้แรงงานเสียชีวิต1คนหรือ 3คนขึ้นไปในขณะเดียวกันมีผู้ได้รับบาดเจ็บ1คนขึ้นไปและต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลนั้น ภายใน8ชั่วโมงต้องแจ้งรายงานต่อสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานกรุงไทเป(สายด่วนแจ้งรายงานกรุงไทเป：0910922707、02-23086100) พร้อมทั้งแจ้งชื่อนามสกุล เบอร์โทรศัพท์ของผู้แจ้ง ชื่อเรียกบริษัทฯ สถานที่เกิดเหตุ  ชื่อนามสกุลของผู้เสียชีวิต เหตุการณ์การเกิดอุบัติเหตุ เบอร์โทรศัพท์ของหัวหน้างานที่อยู่ในเหตุการณ์", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172979", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=9B37675DFAB56C7E", "title": "หากพบว่าสถานก่อสร้างไม่มีการป้องกันความปลอดภัยให้แรงงานหรืออาจทำให้เกิดความเสี่ยงที่จะเป็นอันตรายต่อสาธารณะควรทำอย่างไร？", " เนื้อหา": "กรุณาบอกชื่อของสถานที่ก่อสร้าง สถานที่ตั้งและเรื่องราวที่อาจจะเกิดอันตราย  ร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานกรุงไทเป(TEL:2308-6101)เพื่อสะดวกในการจัดส่งเจ้าหน้าที่เข้าไปตรวจสอบ ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172977", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=E51F83B934E46123", "title": "กฎหมายด้านความปลอดภัยในที่ทำงานแรงงานที่ทำงานภาคสนามในวันที่มีพายุไต้ฝุ่นมีหลักเกณฑ์อย่างไร？", " เนื้อหา": "1.กฎหมายความปลอดภัยในการทำงานเน้นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและแรงงานเมื่อเกิดพายุไต้ฝุ่นให้แรงงานออกไปทำงานภาคสนาม นายจ้างควรปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับต่อไปนี้ ผู้ประกอบการที่เป็นนายจ้างในวันที่เกิดพายุไต้ฝุ่นควรคำนึงถึงสภาพแวดล้อมการทำงานภาคสนามของแรงงานหรือทำการประเมินความเสี่ยงของงานที่จะเกิดอันตราย กำหนดกลไกประเมินความปลอดภัย ขั้นตอนและรายการที่เกี่ยวข้อง หากตามรายงานข่าวจากสื่อเชื่อว่าจะมีความเสี่ยงหรือมีความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นนั้น ควรหยุดปฏิบัติงานภาคสนาม หลังประเมินแล้วยังคงให้แรงงานออกไปปฏิบัติงานภาคสนาม นายจ้างควรมีมาตรการป้องกันความปลอดภัยและมีนายจ้างหรือหัวหน้างานทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเก็บบันทึกเมื่อต้องตรวจสอบ นายจ้างอนุญาตให้ทำงานภาคสนามเมื่อเกิดพายุไต้ฝุ่นผ่านราชการส่วนท้องถิ่นที่ประกาศให้มีการหยุดงานหยุดเรียน ซึ่งสงสัยว่าจะมีความเสี่ยงที่จะเป็นอันตรายต่อแรงงาน ควรคำนึงถึงอันตรายของงาน จัดให้มีเสื้อนิรภัยช่วยชีวิต หมวกนิรภัย ระบบการติดต่อสื่อสารที่เหมาะสม อุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยและอุปกรณ์ขนส่งอื่นๆที่จำเป็น 2.นอกจากนี้เกี่ยวกับการบริการไรเดอร์ส่งอาหารที่ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและแรงงาน ผู้ประกอบการแพลตฟอร์มไรเดอร์ส่งอาหารให้ทำตามคำประกาศของหน่วยราชการส่วนท้องถิ่นที่ประกาศให้หยุดงานหยุดเรียน ซึ่งควรรีบแจ้งต่อพนักงานไรเดอร์ส่งอาหารให้หยุดการบริการทันที ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172975", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=24D78627E45BDE24", "title": "นายจ้างหรือแรงงานพบว่าขณะปฏิบัติงานมีความเสี่ยงที่จะได้รับอันตราย ควรจัดการอย่างไร？", " เนื้อหา": "หากพบว่าสถานที่ทำงานกำลังจะมีอันตรายเกิดขึ้น นายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบสถานที่ควรแจ้งให้หยุดทำงานทันที พร้อมทั้งให้แรงงานหลบไปอยู่ในที่ปลอดภัย ขณะที่ปฏิบัติงานแรงงานพบว่ากำลังจะเกิดอันตรายขึ้น ภายใต้สถานการณ์ที่ไม่เป็นอันตรายและคนงานทั้งหมดปลอดภัย ให้รีบหยุดการทำงานทันทีและหลบไปอยู่ในที่ปลอดภัย พร้อมทั้งรายงานต่อหัวหน้าสายตรง ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172972", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=D96EF58F7283B3BA", "title": "หากถูกรังแกขณะปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างควรมีมาตรการอย่างไร？ มีบทลงโทษอะไรบ้าง？", " เนื้อหา": "หากแรงงานสงสัยว่าขณะทำงานกำลังถูกรังแก เจ้าหน้าที่หลักไม่สามารถระบุความจริงที่เป็นรายกรณีได้ ควรขึ้นกับสถานที่ทำงานของแรงงานและลักษณะความเสี่ยง โดยให้นายจ้างทำตามแนวทางที่ประกาศจากหน่วยงานกลาง จัดทำแผนป้องกันการกระทำผิดขณะปฏิบัติหน้าที่ โดยใช้มาตรการป้องกันดังต่อไปนี้และเก็บบันทึกเมื่อดำเนินการ1.ระบุและประเมินอันตราย 2.กำหนดสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม 3.ปรับกำลังคนตามความเหมาะสมของงาน 4.สร้างมาตรฐานด้านพฤติกรรม 5.ป้องกันอันตรายและอบรมเทคนิคการสื่อสาร 6.กำหนดขั้นตอนการจัดการเรื่องราว7.ประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินการ 8. เรื่องอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ผู้ละเมิดผ่านการแจ้งให้ปรับปรุงตามระยะเวลาแล้วยังไม่ปรับปรุง นายจ้างจะมีโทษปรับตั้งแต่30000-150000เหรียญไต้หวัน ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172970", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=86CC822B23340487", "title": "กฎหมายแพลตฟอร์มการดูแลจัดการไรเดอร์ส่งอาหารเมื่อเกิดลมพายุไต้ฝุ่น มีหลักเกณฑ์อย่างไร？", " เนื้อหา": "ผู้ประกอบการไรเดอร์ส่งอาหารจะขึ้นกับการประกาศหยุดงานหยุดเรียนจากทางราชการในท้องถิ่น ควรรีบแจ้งต่อไรเดอร์ส่งอาหารให้หยุดการบริการทันที", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172968", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=A323511D9C0CE98C", "title": "หากพบแรงงานที่สงสัยว่าจะเป็นโรคจากการทำงาน ร่างกายหรือจิตใจได้รับอันตรายควรแจ้งใคร？", " เนื้อหา": "แรงงานสามารถแจ้งร้องเรียนต่อนายจ้าง หน่วยงานหลักหรือหน่วยงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172584", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=F282245A5F6A6EEB", "title": "การจ่ายเงินค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของกรุงไทเปเป็นอย่างไร？", " เนื้อหา": "หลักเกณฑ์ในการจ่ายเงินค่าชดเชยตามด้านล่าง：1. บุคคลที่เสียชีวิต ：300,000 เหรียญไต้หวัน 2. บุคคลที่ไร้ความสามารถระดับ3 ถึงระดับ1：200,000 เหรียญไต้หวัน 3.บุคคลที่ไร้ความสามารถระดับ5ถึงระดับ4 ： 100,000 เหรียญไต้หวัน4.เกิดโรคจากการทำงานทำให้เป็นบุคคลไร้ความสามารถระดับ5ถึงระดับ1เพิ่มเงิน50,000 เหรียญไต้หวัน 5.แรงงานหรือผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องที่เป็นบุคคลครัวเรือนที่มีรายได้ต่ำหรือรายได้ต่ำปานกลาง เพิ่มเงิน50,000 เหรียญไต้หวัน หากขณะเดียวกันแรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขของกรุงไทเปในการจ่ายเงินค่าชดเชยและตามพื้นที่มีทะเบียนบ้าน ไม่ว่าแรงงานหรือผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องจะขอเงินค่าชดเชยต่อหน่วยงานรัฐที่แรงงานมีทะเบียนบ้านอยู่ในพื้นที่ เขต(เมือง)หรือไม่ก็ตาม สำนักแรงงานกรุงไทเปควรหักจำนวนเงินค่าชดเชยตามพื้นที่ที่มีทะเบียนบ้านกำหนด", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172577", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=B7CEDBA4AE4EEFA9", "title": "การยื่นขอเงินชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของแรงงานกรุงไทเปทำอย่างไร？", " เนื้อหา": "เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานทำให้แรงงานกลายเป็นบุคคลไร้ความสามารถหรือเสียชีวิตหรือเป็นบุคคลไร้ความสามารถจากโรคที่เกิดจากการทำงานนั้น แรงงานหรือผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องขอเงินชดเชย ให้นับตั้งแต่วันที่กลายเป็นบุคคลไร้ความสามารถหรือเสียชีวิตแล้วภายในเวลาหนึ่งปีโดยทำเป็นลายลักษณ์อักษรยื่นคำร้องขอเงินชดเชยจากกองแรงงานกรุงไทเป", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172578", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=9A84653B0BD6C643", "title": "การยื่นขอเงินชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของกรุงไทเปต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้าง？", " เนื้อหา": "1.เอกสารที่ต้องจัดเตรียมตามด้านล่าง    แบบฟอร์มยื่นคำร้อง    สำเนาทะเบียนบ้านฮู้จี่เถิ่งเปิ่นที่มีผลบังคับใช้ภายในสามเดือน      แบบฟอร์มข้อมูลการประกันตนของแรงงาน เอกสารหลักฐานการรับรองการประกันแรงงานหรือเอกสารประจำตัวของแรงงาน แรงงานที่ไม่ได้เข้าทะเบียนบ้านในไต้หวันให้แนบหนังสือเดินทางและหนังสืออนุญาตการทำงาน ใบรับรองอุบัติเหตุจากการทำงานของหน่วยงานผู้ประกอบการหรือเอกสารระบุอุบัติเหตุจากการทำงานอื่นๆที่พอเพียงหนังสืออนุมัติการจ่ายเงินค่าชดเชยผู้ไร้ความสามารถจากการทำงานของสำนักประกันแรงงานกระทรวงแรงงานหรือหนังสือวินิจฉัยผู้ไร้ความสามารถจากสถาบันทางการแพทย์(คลินิก)ที่ทำสัญญาไว้ในระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ หนังสือรับรองว่าไม่มีการยื่นคำร้องขอเงินค่าชดเชยซ้ำซ้อน2.ผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องขอเงินค่าชดเชยนอกจากเอกสารบทแรกวรรคที่1ถึงวรรคที่4และวรรคที่6ที่กล่าวมาแล้ว ควรแนบเอกสารหลักฐานการเสียชีวิตของแรงงานและเอกสารหลักฐานประจำตัวของผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ขอยื่นคำร้องมาด้วย3.ผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ขอยื่นคำร้องที่ไม่มีทะเบียนบ้านอยู่ในไต้หวัน เอกสารหลักฐานประจำตัวที่แนบมาทั้งหมด ควรผ่านการรับรองจากหน่วยงานตามด้านล่างผู้ที่มีเอกสารต่างประเทศ ควรผ่านสถานฑูต สำนักงานกงสุล สำนักงานวัฒนธรรมและเศรษฐกิจไต้หวัน หรือหน่วยงานที่รับมอบหมายจากกระทรวงการต่างประเทศที่ประจำประเทศนั้น สำหรับผู้ที่อยู่ในไต้หวันเอกสารให้ผ่านสำนักงานการค้าและเศรษฐกิจหรือหน่วยงานที่มอบหมายสิทธิ์ของประเทศนั้นที่ประจำในไต้หวัน แล้วผ่านการรับรองอีกครั้งจากกระทรวงการต่างประเทศสำหรับผู้ที่มีเอกสารอยู่ในพื้นที่จีนแผ่นดินใหญ่ ให้ผ่านการรับรองจากหน่วยงานที่กำหนดหรือจัดตั้งหรือภาคองค์กรเอกชนที่ได้รับมอบหมายจากสภาบริหารไต้หวันให้การรับรองสำหรับผู้ที่มีเอกสารอยู่ในฮ่องกงหรือมาเก๊า ควรผ่านการรับรองจากหน่วยงานที่กำหนดหรือจัดตั้งในฮ่องกงหรือมาเก๊าหรือภาคองค์กรเอกชนที่ได้รับมอบหมายจากสภาบริหารไต้หวันให้การรับรอง สำหรับผู้ที่มีเอกสารในวรรคก่อนเป็นภาษาต่างประเทศ ควรแนบและรับรองเอกสารโดยหน่วยงานที่ระบุไว้ก่อนหน้าหรือฉบับภาษาจีนที่ผ่านหน่วยงานจากเจ้าหน้าที่ในไต้หวันให้การรับรองแล้ว", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172575", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=8412EBBE9E5083EA", "title": "แรงงานสามารถปฏิเสธการตรวจสุขภาพได้หรือไม่？", " เนื้อหา": "นายจ้างให้แรงงานไปตรวจสุขภาพ แรงงานต้องไปตรวจตามหน้าที่ด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถปฏิเสธการไปตรวจสุขภาพ หากแรงงานปฏิเสธการตรวจสุขภาพ ตามที่กฎหมายกำหนดบริษัทผู้ประกอบการจะทำตามการละเมิดข้อบังคับของแรงงานที่มีภายในบริษัท ซึ่งจะมีบทลงโทษตามลำดับขั้นตอนต่อไป", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172576", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=DF94E13DBA2484E0", "title": "ผลการตรวจสุขภาพพบว่าแรงงานมีอาการผิดปกติจะทำอย่างไร？", " เนื้อหา": "ผลการตรวจสุขภาพพบว่าแรงงานมีอาการผิดปกติ จะมีเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ชี้แนะด้านสุขภาพ เช่น ผ่านการวินิจฉัยจากแพทย์แล้วว่าไม่เหมาะที่จะทำงานในตำแหน่งเดิม นายจ้างควรทำตามคำแนะนำจากแพทย์ ปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานใหม่ให้กับแรงงาน ปรับเปลี่ยนงานหรือร่นระยะเวลาการทำงานให้สั้นลง พร้อมทั้งเพิ่มมาตรการการควบคุมดูแลสุขภาพ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172574", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=68C18E3048B0A448", "title": "จะพาแรงงานไปตรวจสุขภาพได้ที่โรงพยาบาลไหน？", " เนื้อหา": "จะนำแรงงานไปตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาลไหนนั้น กระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงแรงงานจะมีการประกาศรายชื่อสถาบันทางการแพทย์แล้วจากนั้นจึงนำแรงงานไปตรวจสุขภาพได้ สามารถดูที่(https://hrpts.osha.gov.tw/Home/Index)  ซึ่งจะมีรายชื่อสถาบันทางการแพทย์ที่สามารถนำแรงงานไปตรวจสุขภาพ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172570", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=6BE2C06DB49253B4", "title": "การจัดการแบ่งลำดับการตรวจสุขภาพของแรงงานที่ทำงานในพื้นที่ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพเป็นอย่างไร？", " เนื้อหา": "การจัดการด้านสุขภาพสำหรับแรงงานที่มีการจัดการระดับสามขึ้นไป นายจ้างควรให้แพทย์มืออาชีพทำการตรวจและติดตามสุขภาพ หากมีความสงสัยโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงานควรเข้าประเมินภายในสถานที่ และควรได้รับการจัดลำดับใหม่ตามผลการประเมิน และให้รายงานความคืบหน้าของการติดตามสุขภาพให้เสร็จสิ้นภายใน30วัน ไม่ต้องรายงานโดยตรงวิธีการรายงานนั้นขอให้รายงานผ่านเว็บไซต์ความปลอดภัยและชีวอนามัยในการทำงานของกระทรวงแรงงานhttp://www.osha.gov.tw/พื้นที่เว็บไซต์หลัก“เว็บไซต์รายงานข้อมูลการป้องกันสุขภาพแรงงาน”กรอกข้อมูลแบบฟอร์มรายงานทางออนไลน์จะมีสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานเข้าตรวจสอบ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172568", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=73A7E5E052120239", "title": "ใครรับผิดชอบค่าใช้จ่ายการตรวจสุขภาพให้แรงงาน?", " เนื้อหา": "การตรวจร่างกายก่อนเข้าทำงานของแรงงานใหม่ กฎหมายไม่ได้ระบุว่าค่าใช้จ่ายควรตกเป็นภาระของแรงงานหรือนายจ้าง ดังนั้นจึงขึ้นกับทั้งสองฝ่ายที่จะตกลงกัน  ส่วนการตรวจสุขภาพทั่วไปของแรงงานเก่าที่ทำงานอยู่และการตรวจสุขภาพของแรงงานเก่าที่ทำงานอยู่ในพื้นที่ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพนั้นจะมีนายจ้างรับภาระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ ซึ่งแรงงานมีหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ โดยหลักการแล้ว นายจ้างควรยินยอมให้แรงงานลาพักงานเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพดังกล่าว ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172567", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=7C8EEC37D5904369", "title": "บทบัญญัติข้อกำหนดการตรวจสุขภาพของแรงงานที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างไร?", " เนื้อหา": "(1)การตรวจสุขภาพทั่วไป：ก่อนเข้าทำงานแรงงานต้องเข้ารับ“การตรวจสุขภาพร่างกาย” ภาระค่าใช้จ่ายจะตกลงกันระหว่างแรงงานและนายจ้าง ส่วนแรงงานเก่าที่ทำงานแล้วจะมี“การตรวจสุขภาพทั่วไป”นายจ้างจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายตาม“พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย”มาตราที่20ที่กำหนด นายจ้างควรให้แรงงานเก่าที่ทำงานอยู่เข้าตรวจสุขภาพ และแรงงานมีหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ โดยหลักการแล้ว นายจ้างควรยินยอมให้แรงงานลาพักงานเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพดังกล่าวอัตราการตรวจสุขภาพทั่วไป：อายุ 65 ปีขึ้นไป ให้ตรวจสุขภาพทุกปี 1ครั้ง  อายุ 40 ปีขึ้นไปแต่ยังไม่ถึง65ปี ทุก3ปีตรวจ 1 ครั้ง อายุยังไม่ครบ40ปี 5 ปีตรวจ1 ครั้ง(2)การตรวจสุขภาพพิเศษ：คนงานเก่าที่ทำงานอยู่ในสภาพแวดล้อมที่อาจเป็นอันตราย ทุกปีนายจ้างต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นพิเศษให้แก่คนงานพร้อมรับภาระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9172564", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=B08E672B7FCD4D00", "title": "แรงงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมใดบ้างที่นายจ้างควรให้มีการตรวจสุขภาพ?", " เนื้อหา": "นอกจากมาตรา4 ของพระราชบัญญัติความปลอดภัยในที่ทำงานซึ่งบังคับใช้กฎหมายความปลอดภัยในที่ทำงานแล้ว นายจ้างควรปฏิบัติตามระเบียบการคุ้มครองสุขภาพแรงงานที่กำหนดหัวข้อการตรวจร่างกายพิเศษและการตรวจสุขภาพให้แก่แรงงาน", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168334", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=8723E0B41731AB71", "title": "เมื่อเกิดภัยธรรมชาติ(เช่นเกิดพายุไต้ฝุ่น) กรณีใดบ้างที่แรงงานไม่ต้องมาทำงาน？", " เนื้อหา": "ตามที่กระทรวงแรงงานกำหนด《หน่วยงานธุรกรรมด้านควบคุมการทำงานของแรงงานเมื่อเกิดภัยธรรมชาติและประเด็นสำคัญในการจ่ายเงินเดือน》เมื่อเกิดภัยธรรมชาติ หาก “สถานที่ทำงาน”“สถานที่พักอาศัย”หรือ“เส้นทางที่ต้องไปทำงาน”ที่หน่วยงานราชการในพื้นที่นั้นมีการประกาศให้หยุดงานหยุดเรียนหรือสถานที่ทำงานไม่ได้แจ้งให้หยุดงาน แต่เนื่องจากเกิดภัยธรรมชาติทำให้การจราจรติดขัดส่งผลให้การมาทำงานล่าช้าหรือไม่สามารถเข้างานได้ แรงงานไม่จำเป็นต้องมาทำงาน", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168332", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=7772A059BCF1986E", "title": "ช่วงเวลาที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานสามารถสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานได้หรือไม่？", " เนื้อหา": "ไม่ได้ ตามระเบียบพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ช่วงเวลาที่แรงงานเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างจะยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้ ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168331", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=17CFAC21922135A8", "title": "วันเกิดลมพายุไต้ฝุ่นทางราชการประกาศให้มีการหยุดงานหยุดเรียน ผู้ประกอบการควรบริหารการเข้างานและการจ่ายเงินเดือนของแรงงานอย่างไร？", " เนื้อหา": "เนื่องจากที่พักอาศัย เส้นทางไปที่ทำงานของแรงงานต้องผ่านพื้นที่หรือสถานที่ทำงานมีหนึ่งแห่งที่ประกาศหยุดงานทำให้ไม่ได้ทำงานนั้น นายจ้างไม่สามารถปฎิบัติสิ่งใดๆที่จะเป็นผลเสียต่อแรงงาน รวมถึงบังคับให้เป็นการลาพักพิเศษหรือให้เป็นการลาอื่นๆ หรือบันทึกว่าเป็นการขาดงาน มาสาย หักโบนัสการเข้างาน ให้ทำงานเสริม เลิกจ้าง เป็นต้น หากแรงงานมีการตกลงไว้เดิมว่าจะมาทำงานแต่เนื่องจากภัยธรรมชาติทำให้มาทำงานไม่ได้ วันที่กล่าวนี้จะให้เงินเดือนหรือไม่ ขึ้นกับการเจรจาและการตกลงกันของทั้งฝ่ายนายจ้างและแรงงาน แนะนำว่าอย่าหักเงินเดือน นายจ้างหาก“ต้องการเน้นเรื่องงาน”หวังให้แรงงานมาทำงานต้องผ่านความยินยอมจากแรงงาน นอกจากนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงในวันนั้นให้แรงงานแล้ว ควรเพิ่มเงินเดือนให้แรงงานและจัดมาตรการป้องกันความปลอดภัยที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองความปลอดภัยให้กับแรงงาน", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168327", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=48507810135C2B01", "title": "การคำนวณเงินชดเชยจะคำนวณเฉลี่ยจากเงินเดือนช่วง 6 เดือนก่อนลาออก หากก่อน6เดือนมีการขอลากิจให้แยกออกจากการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือไม่?", " เนื้อหา": "การขอลากิจสามารถรวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ไม่ต้องแยกคำนวณ อ้างอิง ： มาตรา2ระเบียบดำเนินการตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168326", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=941797ABC45B7090", "title": "ระยะเวลาการรับรองอุบัติเหตุจากการทำงาน ระยะเวลาการรักษาพยาบาล การขอลาพักงานของแรงงานควรทำอย่างไร？", " เนื้อหา": "ระยะเวลาการรับรองอุบัติเหตุจากการทำงาน แรงงานสามารถขอลาพักได้ตามที่กฎหมายมาตรา4 กำหนด โดยขอลาป่วยแบบธรรมดาก่อน เมื่อระยะเวลาการขอลาป่วยสิ้นสุดลง นายจ้างควรอนุญาตให้แรงงานพักงานโดยไม่รับเงินเดือน หลังยืนยันแล้วว่าเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานจริง จึงค่อยขอลาป่วยอันเนื่องมาจากการทำงานต่อไป", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168323", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=6247FB5BE726EAF8", "title": "แรงงานขอลาเจ็บป่วยธรรมดาควรทำอย่างไร？ ระหว่างการลาป่วยให้เงินเดือนอย่างไร？", " เนื้อหา": "1.จากการตรวจสอบบทบัญญัติของมาตรา 4 วรรค1 กำหนดไว้“1.ผู้ที่ไม่ได้แอดมิทนอนโรงพยาบาล ในหนึ่งปีรวมแล้วไม่เกิน30วัน 2.ผู้ที่แอดมิทนอนโรงพยาบาล ในสองปีรวมแล้วไม่เกินหนึ่งปี  3.การขอลาเจ็บป่วยที่ไม่ได้แอดมิทนอนโรงพยาบาลและแอดมิทนอนโรงพยาบาลภายในสองปีรวมแล้วไม่เกินหนึ่งปี4.ผ่านแพทย์วินิจฉัยป่วยเป็นโรคมะเร็ง( รวมมะเร็งระยะศูนย์) ผู้ที่ใช้วิธีรักษาแบบผู้ป่วยนอกหรือผู้ที่ตั้งครรภ์ระหว่างการตั้งครรภ์ต้องพักฟื้น  ระหว่างการรักษาหรือการพักฟื้นของแรงงาน จะคำนวณอยู่ในการลาป่วยแอดมิทนอนโรงพยาบาล ”2.หัวข้อที่3มาตรการเดียวกัน กำหนดไว้“ขอลาเจ็บป่วยธรรมดาภายในหนึ่งปีไม่เกิน30วัน เงินเดือนจ่ายให้ครึ่งเดียว สำหรับผู้ที่มีประกันแรงงานการเจ็บป่วยธรรมดาซึ่งมีเงินเดือนไม่ถึงครึ่งนั้น นายจ้างจะจ่ายเพิ่มให้จนครบจำนวน”", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168321", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=193935D08A53ECCB", "title": "แรงงานสามารถใช้แอปพลิเคชันสื่อสาร(เช่น：Line) แจ้งขอลาพักต่อบริษัทได้หรือไม่?", " เนื้อหา": "เมื่อแรงงานขอลาพัก หากใช้แอปพลิเคชันสื่อสารแจ้งต่อนายจ้างถึงเหตุผลการขอลาพักและจำนวนวัน หลังแจ้งแล้วแรงงานยังคงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของระเบียบข้อบังคับการทำงานหรือปฏิบัติตามขั้นตอนการขอลาตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานแรงงานขอลาพักตามมาตรา10กำหนดไว้“เมื่อแรงงานขอลาพัก ก่อนลาพักควรบอกด้วยวาจาหรือระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลและจำนวนวันลา แต่ในกรณีเจ็บป่วยกะทันหันหรือมีเหตุฉุกเฉินต้องมอบหมายให้ผู้อื่นจัดการขั้นตอนการขอลา ขณะทำขั้นตอนการขอลาพักนั้น นายจ้างจะขอให้แรงงานแสดงเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้อง”ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมาตรา70 กำหนดว่านายจ้างที่มีจำนวนคนงานมากกว่า30คนขึ้นไป ให้ขึ้นกับหัวข้อลักษณะของธุรกิจ การขอลาพัก และอื่นๆนำมากำหนดใช้เป็นกฎเกณฑ์การทำงาน หลังจากส่งให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอนุมัติแล้วจะเปิดเผยต่อสาธารณะ รายละเอียดการดำเนินการทางกฎหมายเดียวกับมาตรา7 ที่กำหนดไว้ หัวข้อการขอลาพักที่เกี่ยวข้องควรทำตามที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน หากแรงงานมีเหตุผลที่ต้องขอลาพักงานจริง นายจ้างควรอนุญาตให้ลาพักตามที่กฎหมายกำหนด", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168318", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=598EF8FE4A64F405", "title": "แรงงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมใดบ้างที่นายจ้างควรให้มีการตรวจสุขภาพ?", " เนื้อหา": "ยกเว้นตามมาตรา4 ของพระราชบัญญัติความปลอดภัยในที่ทำงานซึ่งบังคับใช้กฎหมายความปลอดภัยในที่ทำงานแล้ว นายจ้างควรปฏิบัติตามระเบียบการคุ้มครองสุขภาพแรงงานที่กำหนดหัวข้อการตรวจร่างกายพิเศษและการตรวจสุขภาพให้แก่แรงงาน", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168315", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=3BD937B085B149A7", "title": "เงินค่าจ้างวันหยุดควรจ่ายให้เมื่อไหร่？", " เนื้อหา": "วันหยุดตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน(ตัวอย่าง วันส่งท้ายวันปีใหม่จีนถึงวันที่3)เว้นแต่วันหยุดที่นายจ้างและแรงงานเจรจากันที่จะสลับกับวันทำงานอื่น  ตามข้อกฎหมายหากแรงงานมาทำงานในวันหยุด นายจ้างควรเพิ่มค่าจ้างเป็นสองเท่าและให้คำนวณร่วมกันในวันจ่ายเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ ควรจ่ายเงินเดือนตามเวลาเพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อการใช้ชีวิตของแรงงาน หากแรงงานประสบปัญหานายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้าจ่ายไม่ครบทำให้เสียสิทธิผลประโยชน์ และสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในพื้นที่กรุงไทเป สามารถโทรสายด่วน1999  ร้องเรียนต่อสำนักแรงงาน(เบอร์โทร:02-23026355“ระบบร้องเรียนกรุงไทเป1999”เว็บไซต์：https://1999.gov.taipei/Front/main) เจ้าหน้าที่จะเข้าดำเนินการตรวจสอบเพื่อคุ้มครองสิทธิผลประโยชน์ให้กับแรงงาน", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168314", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=90CBD37CD0FD4788", "title": "วิธีคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยคิดอย่างไร？ทำงานไม่ครบ 6 เดือนจะคำนวณอย่างไร？", " เนื้อหา": "1.ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน：รวมจำนวนเงินเดือนที่ได้รับ6เดือนก่อนวันเกิดเหตุการณ์หารด้วยจำนวนเงินทั้งหมดที่รับของช่วงเวลานั้น สำหรับผู้ที่ทำงานยังไม่ครบ6เดือนเต็ม รวมเงินเดือนที่รับระหว่างการทำงานหารด้วยจำนวนเงินทั้งหมดที่รับของช่วงเวลานั้น2. ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน： เงินเดือน6เดือนก่อนเกิดเหตุการณ์หารด้วย6 หรือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันโดยคิดเฉลี่ยในแต่ละเดือน3.ตัวอย่าง ：แรงงานรายหนึ่งมีระยะเวลาการทำงานยังไม่ครบ6เดือน ระยะเวลาการทำงานเป็นวันที่1มกราคม- 10พฤษภาคม 2019(การบังคับใช้ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานบทที่2 วรรค1กำหนด“เหตุการณ์คำนวณที่เกิดขึ้นในวันนั้น”ไม่นับรวมอยู่ในการคำนวณ(1)ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน：ควรคำนวณตั้งแต่วันที่1 มกราคมถึงวันที่ 9 พฤษภาคมซึ่งเป็นเงินเดือนที่รับทั้งหมดแล้วหารด้วยจำนวนวันทั้งหมด4 เดือนและ9วัน(31วัน+28วัน+31วัน+30วัน+9วัน )(2)ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน：ระหว่างวันที่ 1 มกราคม- 9 พฤษภาคม(ระหว่างเดือน1ถึงเดือน5)จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนเป็น(31วัน+ 28 วัน+31วัน+30วัน+ 31วัน) /5=30.2วัน เงินเดือนเฉลี่ยของแรงงานรายนี้เป็น“(ทุกวัน)เงินเดือนเฉลี่ย”X30.2 วันเบอร์โทรติดต่อ：1999「จำกัดโทรเฉพาะพื้นที่กรุงไทเป นอกเขตกรุณาโทรเบอร์ 02-27208889」กด7015-7018、3325、3327、3349", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9168299", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=9A52A7C1DF61EEA1", "title": "ผู้ประกอบการเพื่อตอบรับเมื่อเกิดภัยธรรมชาติ(เช่น พายุไต้ฝุ่น)มีมาตรฐานใดที่เกี่ยวข้องที่จะใช้สำหรับปฏิบัติเพื่อบริหารควบคุมการเข้างานของแรงงานและการจ่ายเงินเดือน？", " เนื้อหา": "ผู้ประกอบการที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน เมื่อเกิดลมพายุไต้ฝุ่นจะเข้าทำงานหรือไม่และระเบียบเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง ให้ดำเนินการตามคำประกาศของกระทรวงแรงงาน“ประเด็นสำคัญการบริหารการเข้างานและการจ่ายเงินเดือนของผู้ประกอบการจากเหตุภัยธรรมชาติ”", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9164720", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=711FEB80DBD20697", "title": "การเจรจาไกล่เกลี่ยที่ตกลงกันสำเร็จมีผลทางกฎหมายหรือไม่？", " เนื้อหา": "ผู้ผ่านการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานถือเป็นสัญญาของทั้งสองฝ่าย เมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานถือให้เป็นข้อตกลงร่วมกันระหว่างภาคกลุ่มกับบุคคลนั้น(ตามมาตราที่ 23การระงับข้อพิพาทแรงงาน )", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9164714", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=843FDD0F0ECEF05D", "title": "จะยื่นคำร้องต่อสำนักแรงงานไทเปเพื่อขอเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานหรือหาอนุญาโตตุลาการคนกลางได้อย่างไร？", " เนื้อหา": "1. ขอยื่นคำร้องด้วยตนเอง ：ผู้ยื่นคำร้องสามารถไปที่ศูนย์สิทธิผลประโยชน์แรงงาน(ชั้น6 เลขที่101หมงเจี่ยต้าเต้า เขตว่านฮวา)หรือไปที่เคาน์เตอร์บริการร่วมของกรุงไทเป(ชั้น1เป่ยชวี เลขที่1 ถนนซื่อฝู่ เขตซิ่นอี้ กรุงไทเป)เคาน์เตอร์บริการสำนักแรงงานหมายเลข35และ36  เพื่อขอกรอกแบบฟอร์มยื่นคำร้อง2. จัดการส่งทางไปรษณีย์：(1) การเจรจาไกล่เกลี่ย：ขอให้ผู้ยื่นคำร้องกรอกข้อมูลนายจ้างและแรงงานของทั้งสองฝ่าย ชื่อนามสกุล เบอร์โทรศัพท์ ที่อยู่ เหตุการณ์ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นและหัวข้อการเรียกร้อง ส่งทางไปรษณีย์ไปที่แผนกมาตรฐานแรงงานสำนักแรงงาน(ที่ตั้ง： ชั้น5 ตงเป่ยชวี เลขที่1ถนนซื่อฝู่ เขตซิ่นอี้ กรุงไทเป 11008)(หากต้องการใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน กรุณาไปที่เว็บไซต์แพลตฟอร์มบริการประชาชนกรุงไทเป（ข้อมูลเกี่ยวข้อง ) >ยื่นเรื่อง-จำแนกตามหน่วยงาน>สำนักแรงงาน>24.กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-คณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือ25.>กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-ผู้เจรจาไกล่เกลี่ย>ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม>แบบฟอร์มคำร้องขอเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป (ฉบับภาษาจีนหรือฉบับภาษาอังกฤษ) )(2) อนุญาโตตุลาการคนกลาง： ขอให้ผู้ยื่นคำร้องกรอกข้อมูลของทั้งสองฝ่ายทั้งนายจ้างและแรงงาน ชื่อนามสกุล เบอร์โทรศัพท์ ที่อยู่ เหตุการณ์ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นและหัวข้อการเรียกร้อง ส่งทางไปรษณีย์ไปที่แผนกมาตรฐานแรงงานสำนักแรงงาน(ที่ตั้ง： ชั้น5 ตงเป่ยชวี เลขที่1ถนนซื่อฝู่ เขตซิ่นอี้ กรุงไทเป 11008)(หากต้องการใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน กรุณาไปที่เว็บไซต์แพลตฟอร์มบริการประชาชนกรุงไทเป（ข้อมูลเกี่ยวข้อง ) >ยื่นเรื่อง-จำแนกตามหน่วยงาน>สำนักแรงงาน>24.กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-คณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือ25.กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-ผู้เจรจาไกล่เกลี่ย>ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม>3-แบบฟอร์มยื่นคำร้องข้อพิพาทแรงงานขอให้มีอนุญาโตตุลาการสำนักแรงงานกรุงไทเปหรือ4-ข้อพิพาทแรงงานสำนักแรงงานกรุงไทเปฝ่ายหนึ่งยื่นคำร้องขอให้มีอนุญาโตตุลาการคนกลาง）3. ยื่นคำร้องทางออนไลน์ ：การเจรจาไกล่เกลี่ย：ผู้ยื่นคำร้องไปที่เว็บไซต์ของสำนักแรงงาน（ข้อมูลเกี่ยวข้อง ）หน้าหลักด้านล่างบริการเปี้ยนหมิงฝูวู้>เหลาต้งจี่ฉือถง> ยื่นคำร้องออนไลน์ไกล่เกลี่ยกรณีข้อพิพาทแรงงาน(ต้องลงทะเบียนข้อมูลผู้ใช้และเข้าระบบเหลาต้งจี่ฉือถงของสำนักแรงงาน)ก็จะสามารถไปที่แพลตฟอร์มบริการประชาชนกรุงไทเป（ข้อมูลเกี่ยวข้อง ）เชื่อมเข้าระบบเหลาต้งจี่ฉือถงทำการยื่นคำร้อง(ข้อมูลอยู่ด้านล่างเว็บไซต์ →สำนักแรงงาน 「24、กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-คณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ย」หรือ「25、กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-ผู้เจรจาไกล่เกลี่ย」)", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9164713", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=6B804D23A2E443B7", "title": "หากมีการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานสำเร็จ นายจ้าง(หรือแรงงาน)ไม่ปฏิบัติตามผลข้อตกลงที่ทำไว้จะทำอย่างไร?", " เนื้อหา": "1. ข้อพิพาทแรงงานที่ผ่านการเจรจาไกล่เกลี่ยสำเร็จ นายจ้าง(หรือแรงงาน)ไม่ปฏิบัติตามผลข้อตกลงที่ทำไว้ อีกฝ่ายสามารถยื่นคำร้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจเพื่อขอคำวินิจฉัยบังคับคดีได้2. ข้อพิพาทแรงงานจะยุติได้จากการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือจากอนุญาโตตุลาการคนกลางเจรจา  ตามเนื้อหาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีหน้าที่ต้องชำระเงินตามกฎหมาย หากไม่ปฏิบัติตามภาระผลผูกพันที่มีนั้น อีกฝ่ายสามารถยื่นคำร้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจเพื่อขอบังคับใช้ทางกฎหมายจากศาลซึ่งจะเว้นค่าธรรมเนียมศาลให้ชั่วคราว เมื่อยื่นคำร้องขอคำวินิจฉัยบังคับคดีนั้นจะยกเว้นค่าธรรมเนียมการบังคับคดีให้ชั่วคราว(กฏหมายระงับข้อพิพาทแรงงานมาตราที่59)", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" }, { "DataSN": "9164708", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=AF29F737E2ADDBDF", "title": "หากเสียสิทธิประโยชน์ด้านแรงงาน จะร้องเรียนหรือยื่นคำร้องต่อหน่วยงานหลักอย่างไร ? ", " เนื้อหา": "ตามระเบียบของฝ่ายธุรกรรมแรงงานที่ปฎิบัติ หากสถานที่ทำงานของแรงงานอยู่ในกรุงไทเป แรงงานสามารถยื่นร้องเรียนต่อทีมตรวจสอบระเบียบแรงงานของสำนักแรงงานไทเปได้โดยตรง(ที่ตั้ง：ชั้น6  เลขที่101หมงเจี่ยต้าเต้า เขตว่านฮวา กรุงไทเป) หรือทางเว็บไซต์(ข้อมูลเกี่ยวข้อง คลิกด้านล่าง“ระบบร้องเรียนกรุงไทเป1999 ” หรือโทร：23026355  หลังรับเรื่องร้องเรียนแล้วจะส่งเจ้าหน้าที่เข้าไปตรวจสอบตามระเบียบ                          ", "ไฟล์ที่เกี่ยวข้อง": [], " ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง": [], "รูปภาพที่เกี่ยวข้อง": [], "วิดีโอที่เกี่ยวข้อง": [], "Publish Department": "Department of Civil Affairs,Taipei City Government" } ]