2.สำนักงานเขต12เขตของกรุงไทเปแต่ละปีจะจัด“หลักสูตรแนะแนวการปรับตัวการใช้ชีวิตสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่”และหลักสูตรการจ้างงานและการเริ่มต้นทำธุรกิจประเภทต่างๆ อาทิ ชั้นเรียนคอมพิวเตอร์ ชั้นเรียนตัดผม ชั้นเรียนผู้อนุบาล ชั้นเรียนขนมอบ และอื่นๆ

3.เบอร์โทรสอบถาม：(02)27256065、 (02)23701046

1.ศูนย์สิทธิประโยชน์แรงงาน(ชั้น6เลขที่ 101หมงเจี่ยต้าเต้า เขตว่านฮวา)：ทุกวันจันทร์-วันศุกร์ เวลา14:00-17:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่(นอกจากนี้สามารถนัดหมายทางออนไลน์ที่สำนักงานแรงงานกรุงไทเปทางเว็บไซต์：https://ap.bola.taipei/)

2.สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานเป่ยโถว(ชั้น5 เลขที่30ถนนชินซื่อ เขตเป่ยโถว)：ทุกวันพุธเวลา14:00-17:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่ 

3.สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานหนานกั่งตงหมิงชิงอิน(ชั้น2 เลขที่19 ตรอก60 ช่วง2 ถนนหนานกั่ง เขตหนานกั่ง)：ทุกวันพุธเวลา14:00-17:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่ 

4.สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานซิ่นอี้(ชั้น8เลขที่86ถนนฝู่เต๋อ เขตซิ่นอี้)：ทุกวันพุธและวันศุกร์เวลา9:00-12:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่ 

5.สอบถามทางโทรศัพท์สามารถโทรที่สายด่วน1999(นอกเขต02-27208889)ต่อ7019(โทรแต่ละครั้งจำกัดภายใน10 นาที)：ทุกวันจันทร์-วันศุกร์เวลา14:00-17:00น. (ร่วมดำเนินการโดยสมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งไทเป, 

สมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งจีหลงและมูลนิธิช่วยเหลือทางกฎหมายสาขาไทเป)

แหล่งที่มาข้อมูล: สำนักงานแรงงานศาลาว่าการกรุงไทเป 

2. วิธีแนะแนวการเริ่มต้นทำธุรกิจ

หลักสูตรอบรมการเริ่มต้นทำธุรกิจ：สำหรับประชาชนที่ประสงค์จะเริ่มต้นทำธุรกิจหรือเริ่มต้นทำธุรกิจแล้ว ได้เชิญวิทยากรมืออาชีพมาสอนหลักสูตรในหัวข้อต่างๆ อาทิ การเตรียมความพร้อมในการเริ่มต้นทำธุรกิจ การบริหารจัดการร้าน ภาษี กฎหมายธุรกิจ การวางแผนเงินทุนสำหรับธุรกิจ และการเขียนแผนธุรกิจ เป็นต้น ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเมื่อเรียนครบ18ชั่วโมงแล้วจะมอบใบประกาศนียบัตรจบหลักสูตรให้ ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถใช้ยื่นขอสินเชื่อเริ่มต้นทำธุรกิจจากองค์กรหรือสถาบันการเงินที่เกี่ยวข้องได้

 ให้คำปรึกษาการเริ่มต้นธุรกิจ：สำหรับผู้ที่ประสบปัญหาระหว่างการเริ่มต้นทำธุรกิจ บริการให้คำปรึกษาแบบมืออาชีพตัวต่อตัวเป็นเวลา1-3 ชั่วโมง ให้ผู้ที่เริ่มต้นทำธุรกิจสามารถผ่านการให้คำปรึกษาช่วยลดอุปสรรคปัญหาในการเริ่มทำธุรกิจ 

การบรรยายพิเศษการเริ่มต้นทำธุรกิจ：เพื่อเพิ่มเนื้อหาหลักสูตรเริ่มต้นทำธุรกิจการประชุมเชิงปฏิบัติการ สำนักงานจัดหาจ้างงานกรุงไทเปยังวางแผนและจัดบรรยายพิเศษในหัวข้อเรื่องการเริ่มต้นทำธุรกิจที่เกี่ยวข้องอีกด้วย เชิญวิทยากรมืออาชีพหรือผู้ที่ประสบความสำเร็จในการเริ่มทำธุรกิจมาบอกถึงเทคนิคการตลาด อุตสาหกรรมวัฒนธรรมและความคิดสร้างสรรค์ การปรับปรุงประสิทธิภาพและการจัดการทางการเงิน เป็นต้น เพื่อเพิ่มพูนความรู้ให้กับผู้เริ่มต้นทำธุรกิจและยกระดับอัตราความสำเร็จของการเริ่มต้นทำธุรกิจ 

สำนักงานจัดหาจ้างงานกรุงไทเปวางแผนให้มีการจัดการหลักสูตรการบรรยายตลอดปี สำหรับชื่อเรียกหลักสูตร โครงร่างหลักสูตร วันเวลาลงทะเบียนรับสมัครและวิธีการ กรุณาพิจารณาได้ทาง[ลิงก์]

อาชีวอนามัยมาตราที่39 จะมีหน่วยงานที่มีอำนาจและหน่วยงานตรวจสอบแรงงานเข้าตรวจสอบเพื่อแน่ใจว่าผู้ประกอบการนายจ้างมีการใช้มาตรการป้องกันที่เกี่ยวข้องตามกฎระเบียบข้างต้นหรือไม่ และจะดำเนินการตามแต่ละกรณีที่มีการละเมิดทางกฎหมาย(เช่น ถูกตบตีจนได้รับบาดเจ็บ ถูกกระทำอนาจาร และอื่นๆ) ซึ่งจะดูตามสถานการณ์ว่ามีการฝ่าฝืนเป็นรายกรณีหรือละเมิดกฎหมายที่เป็นจริง(เช่น คดีอาญา พระราชบัญญัติป้องกันและควบคุมการล่วงละเมิดทางเพศ...เป็นต้น)จากนั้นจะโอนให้หน่วยงานที่กำกับดูแลทางกฎหมายรับผิดชอบดำเนินการตรวจสอบต่อ

ตามกฎหมายหากสถานที่ทำงานเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานทำให้แรงงานเสียชีวิต1คนหรือ 3คนขึ้นไปในขณะเดียวกันมีผู้ได้รับบาดเจ็บ1คนขึ้นไปและต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลนั้น ภายใน8ชั่วโมงต้องแจ้งรายงานต่อสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานกรุงไทเป(สายด่วนแจ้งรายงานกรุงไทเป：0910922707、02-23086100) พร้อมทั้งแจ้งชื่อนามสกุล เบอร์โทรศัพท์ของผู้แจ้ง ชื่อเรียกบริษัทฯ สถานที่เกิดเหตุ  ชื่อนามสกุลของผู้เสียชีวิต เหตุการณ์การเกิดอุบัติเหตุ เบอร์โทรศัพท์ของหัวหน้างานที่อยู่ในเหตุการณ์

ผู้ประกอบการที่เป็นนายจ้างในวันที่เกิดพายุไต้ฝุ่นควรคำนึงถึงสภาพแวดล้อมการทำงานภาคสนามของแรงงานหรือทำการประเมินความเสี่ยงของงานที่จะเกิดอันตราย กำหนดกลไกประเมินความปลอดภัย ขั้นตอนและรายการที่เกี่ยวข้อง หากตามรายงานข่าวจากสื่อเชื่อว่าจะมีความเสี่ยงหรือมีความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นนั้น ควรหยุดปฏิบัติงานภาคสนาม หลังประเมินแล้วยังคงให้แรงงานออกไปปฏิบัติงานภาคสนาม นายจ้างควรมีมาตรการป้องกันความปลอดภัยและมีนายจ้างหรือหัวหน้างานทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเก็บบันทึกเมื่อต้องตรวจสอบ 

นายจ้างอนุญาตให้ทำงานภาคสนามเมื่อเกิดพายุไต้ฝุ่นผ่านราชการส่วนท้องถิ่นที่ประกาศให้มีการหยุดงานหยุดเรียน ซึ่งสงสัยว่าจะมีความเสี่ยงที่จะเป็นอันตรายต่อแรงงาน ควรคำนึงถึงอันตรายของงาน จัดให้มีเสื้อนิรภัยช่วยชีวิต หมวกนิรภัย ระบบการติดต่อสื่อสารที่เหมาะสม อุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยและอุปกรณ์ขนส่งอื่นๆที่จำเป็น 

2.นอกจากนี้เกี่ยวกับการบริการไรเดอร์ส่งอาหารที่ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและแรงงาน ผู้ประกอบการแพลตฟอร์มไรเดอร์ส่งอาหารให้ทำตามคำประกาศของหน่วยราชการส่วนท้องถิ่นที่ประกาศให้หยุดงานหยุดเรียน ซึ่งควรรีบแจ้งต่อพนักงานไรเดอร์ส่งอาหารให้หยุดการบริการทันที 

1.ระบุและประเมินอันตราย 

2.กำหนดสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม 

3.ปรับกำลังคนตามความเหมาะสมของงาน 

4.สร้างมาตรฐานด้านพฤติกรรม 

5.ป้องกันอันตรายและอบรมเทคนิคการสื่อสาร 

6.กำหนดขั้นตอนการจัดการเรื่องราว

7.ประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินการ 

8. เรื่องอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ผู้ละเมิดผ่านการแจ้งให้ปรับปรุงตามระยะเวลาแล้วยังไม่ปรับปรุง นายจ้างจะมีโทษปรับตั้งแต่30000-150000เหรียญไต้หวัน 

1. บุคคลที่เสียชีวิต ：300,000 เหรียญไต้หวัน 

2. บุคคลที่ไร้ความสามารถระดับ3 ถึงระดับ1：200,000 เหรียญไต้หวัน 

3.บุคคลที่ไร้ความสามารถระดับ5ถึงระดับ4 ： 100,000 เหรียญไต้หวัน

4.เกิดโรคจากการทำงานทำให้เป็นบุคคลไร้ความสามารถระดับ5ถึงระดับ1เพิ่มเงิน50,000 เหรียญไต้หวัน 

5.แรงงานหรือผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องที่เป็นบุคคลครัวเรือนที่มีรายได้ต่ำหรือรายได้ต่ำปานกลาง เพิ่มเงิน50,000 เหรียญไต้หวัน หากขณะเดียวกันแรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขของกรุงไทเปในการจ่ายเงินค่าชดเชยและตามพื้นที่มีทะเบียนบ้าน ไม่ว่าแรงงานหรือผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องจะขอเงินค่าชดเชยต่อหน่วยงานรัฐที่แรงงานมีทะเบียนบ้านอยู่ในพื้นที่ เขต(เมือง)หรือไม่ก็ตาม สำนักแรงงานกรุงไทเปควรหักจำนวนเงินค่าชดเชยตามพื้นที่ที่มีทะเบียนบ้านกำหนด

1.     แบบฟอร์มยื่นคำร้อง
2.     สำเนาทะเบียนบ้านฮู้จี่เถิ่งเปิ่นที่มีผลบังคับใช้ภายในสามเดือน 
3.      แบบฟอร์มข้อมูลการประกันตนของแรงงาน เอกสารหลักฐานการรับรองการประกันแรงงานหรือเอกสารประจำตัวของแรงงาน แรงงานที่ไม่ได้เข้าทะเบียนบ้านในไต้หวันให้แนบหนังสือเดินทางและหนังสืออนุญาตการทำงาน 
4. ใบรับรองอุบัติเหตุจากการทำงานของหน่วยงานผู้ประกอบการหรือเอกสารระบุอุบัติเหตุจากการทำงานอื่นๆที่พอเพียง
5. หนังสืออนุมัติการจ่ายเงินค่าชดเชยผู้ไร้ความสามารถจากการทำงานของสำนักประกันแรงงานกระทรวงแรงงานหรือหนังสือวินิจฉัยผู้ไร้ความสามารถจากสถาบันทางการแพทย์(คลินิก)ที่ทำสัญญาไว้ในระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ 
6. หนังสือรับรองว่าไม่มีการยื่นคำร้องขอเงินค่าชดเชยซ้ำซ้อน

2.ผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องขอเงินค่าชดเชยนอกจากเอกสารบทแรกวรรคที่1ถึงวรรคที่4และวรรคที่6ที่กล่าวมาแล้ว ควรแนบเอกสารหลักฐานการเสียชีวิตของแรงงานและเอกสารหลักฐานประจำตัวของผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ขอยื่นคำร้องมาด้วย

3.ผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ขอยื่นคำร้องที่ไม่มีทะเบียนบ้านอยู่ในไต้หวัน เอกสารหลักฐานประจำตัวที่แนบมาทั้งหมด ควรผ่านการรับรองจากหน่วยงานตามด้านล่าง

1. ผู้ที่มีเอกสารต่างประเทศ ควรผ่านสถานฑูต สำนักงานกงสุล สำนักงานวัฒนธรรมและเศรษฐกิจไต้หวัน หรือหน่วยงานที่รับมอบหมายจากกระทรวงการต่างประเทศที่ประจำประเทศนั้น สำหรับผู้ที่อยู่ในไต้หวันเอกสารให้ผ่านสำนักงานการค้าและเศรษฐกิจหรือหน่วยงานที่มอบหมายสิทธิ์ของประเทศนั้นที่ประจำในไต้หวัน แล้วผ่านการรับรองอีกครั้งจากกระทรวงการต่างประเทศ
2. สำหรับผู้ที่มีเอกสารอยู่ในพื้นที่จีนแผ่นดินใหญ่ ให้ผ่านการรับรองจากหน่วยงานที่กำหนดหรือจัดตั้งหรือภาคองค์กรเอกชนที่ได้รับมอบหมายจากสภาบริหารไต้หวันให้การรับรอง
3. สำหรับผู้ที่มีเอกสารอยู่ในฮ่องกงหรือมาเก๊า ควรผ่านการรับรองจากหน่วยงานที่กำหนดหรือจัดตั้งในฮ่องกงหรือมาเก๊าหรือภาคองค์กรเอกชนที่ได้รับมอบหมายจากสภาบริหารไต้หวันให้การรับรอง สำหรับผู้ที่มีเอกสารในวรรคก่อนเป็นภาษาต่างประเทศ ควรแนบและรับรองเอกสารโดยหน่วยงานที่ระบุไว้ก่อนหน้าหรือฉบับภาษาจีนที่ผ่านหน่วยงานจากเจ้าหน้าที่ในไต้หวันให้การรับรองแล้ว

ชีวอนามัยในการทำงานของกระทรวงแรงงานhttp://www.osha.gov.tw/พื้นที่เว็บไซต์หลัก“เว็บไซต์รายงานข้อมูลการป้องกันสุขภาพแรงงาน”กรอกข้อมูลแบบฟอร์มรายงานทางออนไลน์จะมีสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานเข้าตรวจสอบ

 ส่วนการตรวจสุขภาพทั่วไปของแรงงานเก่าที่ทำงานอยู่และการตรวจสุขภาพของแรงงานเก่าที่ทำงานอยู่ในพื้นที่ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพนั้นจะมีนายจ้างรับภาระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ ซึ่งแรงงานมีหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ โดยหลักการแล้ว นายจ้างควรยินยอมให้แรงงานลาพักงานเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพดังกล่าว 

ก่อนเข้าทำงานแรงงานต้องเข้ารับ“การตรวจสุขภาพร่างกาย” ภาระค่าใช้จ่ายจะตกลงกันระหว่างแรงงานและนายจ้าง ส่วนแรงงานเก่าที่ทำงานแล้วจะมี“การตรวจสุขภาพทั่วไป”นายจ้างจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายตาม“พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย”มาตราที่20ที่กำหนด นายจ้างควรให้แรงงานเก่าที่ทำงานอยู่เข้าตรวจสุขภาพ และแรงงานมีหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ โดยหลักการแล้ว นายจ้างควรยินยอมให้แรงงานลาพักงานเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพดังกล่าว

อัตราการตรวจสุขภาพทั่วไป：อายุ 65 ปีขึ้นไป ให้ตรวจสุขภาพทุกปี 1ครั้ง  อายุ 40 ปีขึ้นไปแต่ยังไม่ถึง65ปี ทุก3ปีตรวจ 1 ครั้ง อายุยังไม่ครบ40ปี 5 ปีตรวจ1 ครั้ง

(2)การตรวจสุขภาพพิเศษ：คนงานเก่าที่ทำงานอยู่ในสภาพแวดล้อมที่อาจเป็นอันตราย ทุกปีนายจ้างต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นพิเศษให้แก่คนงานพร้อมรับภาระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ

นายจ้างหาก“ต้องการเน้นเรื่องงาน”หวังให้แรงงานมาทำงานต้องผ่านความยินยอมจากแรงงาน นอกจากนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงในวันนั้นให้แรงงานแล้ว ควรเพิ่มเงินเดือนให้แรงงานและจัดมาตรการป้องกันความปลอดภัยที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองความปลอดภัยให้กับแรงงาน

อ้างอิง ： มาตรา2ระเบียบดำเนินการตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

แอดมิทนอนโรงพยาบาล ”

2.หัวข้อที่3มาตรการเดียวกัน กำหนดไว้“ขอลาเจ็บป่วยธรรมดาภายในหนึ่งปีไม่เกิน30วัน เงินเดือนจ่ายให้ครึ่งเดียว สำหรับผู้ที่มีประกันแรงงานการเจ็บป่วยธรรมดาซึ่งมีเงินเดือนไม่ถึงครึ่งนั้น นายจ้างจะจ่ายเพิ่มให้จนครบจำนวน”

แรงงานขอลาพักตามมาตรา10กำหนดไว้“เมื่อแรงงานขอลาพัก ก่อนลาพักควรบอกด้วยวาจาหรือระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลและจำนวนวันลา แต่ในกรณีเจ็บป่วยกะทันหันหรือมีเหตุฉุกเฉินต้องมอบหมายให้ผู้อื่นจัดการขั้นตอนการขอลา ขณะทำขั้นตอนการขอลาพักนั้น นายจ้างจะขอให้แรงงานแสดงเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้อง”

ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมาตรา70 กำหนดว่านายจ้างที่มีจำนวนคนงานมากกว่า30คนขึ้นไป ให้ขึ้นกับหัวข้อลักษณะของธุรกิจ การขอลาพัก และอื่นๆนำมากำหนดใช้เป็นกฎเกณฑ์การทำงาน หลังจากส่งให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอนุมัติแล้วจะเปิดเผยต่อสาธารณะ รายละเอียดการดำเนินการทางกฎหมายเดียวกับมาตรา7 ที่กำหนดไว้ หัวข้อการขอลาพักที่เกี่ยวข้องควรทำตามที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน หากแรงงานมีเหตุผลที่ต้องขอลาพักงานจริง นายจ้างควรอนุญาตให้ลาพักตามที่กฎหมายกำหนด

หากแรงงานประสบปัญหานายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้าจ่ายไม่ครบทำให้เสียสิทธิผลประโยชน์ และสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในพื้นที่กรุงไทเป สามารถโทรสายด่วน1999  ร้องเรียนต่อสำนักแรงงาน(เบอร์โทร:02-23026355“ระบบร้องเรียนกรุงไทเป1999”เว็บไซต์：https://1999.gov.taipei/Front/main) เจ้าหน้าที่จะเข้าดำเนินการตรวจสอบเพื่อคุ้มครองสิทธิผลประโยชน์ให้กับแรงงาน

2. ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน： เงินเดือน6เดือนก่อนเกิดเหตุการณ์หารด้วย6 หรือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันโดยคิดเฉลี่ยในแต่ละเดือน

3.ตัวอย่าง ：แรงงานรายหนึ่งมีระยะเวลาการทำงานยังไม่ครบ6เดือน ระยะเวลาการทำงานเป็นวันที่1มกราคม- 10พฤษภาคม 2019(การบังคับใช้ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานบทที่2 วรรค1กำหนด“เหตุการณ์คำนวณที่เกิดขึ้นในวันนั้น”ไม่นับรวมอยู่ในการคำนวณ

(1)ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน：ควรคำนวณตั้งแต่วันที่1 มกราคมถึงวันที่ 9 พฤษภาคมซึ่งเป็นเงินเดือนที่รับทั้งหมดแล้วหารด้วยจำนวนวันทั้งหมด4 เดือนและ9วัน(31วัน+28วัน+31วัน+30วัน+9วัน )

(2)ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน：ระหว่างวันที่ 1 มกราคม- 9 พฤษภาคม(ระหว่างเดือน1ถึงเดือน5)จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนเป็น(31วัน+ 28 วัน+31วัน+30วัน+ 31วัน) /5=30.2วัน เงินเดือนเฉลี่ยของแรงงานรายนี้เป็น“(ทุกวัน)เงินเดือนเฉลี่ย”X30.2 วัน

เบอร์โทรติดต่อ：1999「จำกัดโทรเฉพาะพื้นที่กรุงไทเป นอกเขตกรุณาโทรเบอร์ 02-27208889」กด7015-7018、3325、3327、3349

2. จัดการส่งทางไปรษณีย์：

(1) การเจรจาไกล่เกลี่ย：ขอให้ผู้ยื่นคำร้องกรอกข้อมูลนายจ้างและแรงงานของทั้งสองฝ่าย ชื่อนามสกุล เบอร์โทรศัพท์ ที่อยู่ เหตุการณ์ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นและหัวข้อการเรียกร้อง ส่งทางไปรษณีย์ไปที่แผนกมาตรฐานแรงงานสำนักแรงงาน(ที่ตั้ง： ชั้น5 ตงเป่ยชวี เลขที่1ถนนซื่อฝู่ เขตซิ่นอี้ กรุงไทเป 11008)(หากต้องการใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน กรุณาไปที่เว็บไซต์แพลตฟอร์มบริการประชาชนกรุงไทเป（ข้อมูลเกี่ยวข้อง ) >ยื่นเรื่อง-จำแนกตามหน่วยงาน>สำนักแรงงาน>24.กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-คณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือ25.>กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-ผู้เจรจาไกล่เกลี่ย>ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม>แบบฟอร์มคำร้องขอเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป (ฉบับภาษาจีนหรือฉบับภาษาอังกฤษ) )

(2) อนุญาโตตุลาการคนกลาง： ขอให้ผู้ยื่นคำร้องกรอกข้อมูลของทั้งสองฝ่ายทั้งนายจ้างและแรงงาน ชื่อนามสกุล เบอร์โทรศัพท์ ที่อยู่ เหตุการณ์ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นและหัวข้อการเรียกร้อง ส่งทางไปรษณีย์ไปที่แผนกมาตรฐานแรงงานสำนักแรงงาน(ที่ตั้ง： ชั้น5 ตงเป่ยชวี เลขที่1ถนนซื่อฝู่ เขตซิ่นอี้ กรุงไทเป 11008)(หากต้องการใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน กรุณาไปที่เว็บไซต์แพลตฟอร์มบริการประชาชนกรุงไทเป（ข้อมูลเกี่ยวข้อง ) >ยื่นเรื่อง-จำแนกตามหน่วยงาน>สำนักแรงงาน>24.กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-คณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือ25.กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-ผู้เจรจาไกล่เกลี่ย>ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม>3-แบบฟอร์มยื่นคำร้องข้อพิพาทแรงงานขอให้มีอนุญาโตตุลาการสำนักแรงงานกรุงไทเปหรือ4-ข้อพิพาทแรงงานสำนักแรงงานกรุงไทเปฝ่ายหนึ่งยื่นคำร้องขอให้มีอนุญาโตตุลาการคนกลาง）

3. ยื่นคำร้องทางออนไลน์ ：การเจรจาไกล่เกลี่ย：ผู้ยื่นคำร้องไปที่เว็บไซต์ของสำนักแรงงาน（ข้อมูลเกี่ยวข้อง ）หน้าหลักด้านล่างบริการเปี้ยนหมิงฝูวู้>เหลาต้งจี่ฉือถง> ยื่นคำร้องออนไลน์ไกล่เกลี่ยกรณีข้อพิพาทแรงงาน(ต้องลงทะเบียนข้อมูลผู้ใช้และเข้าระบบเหลาต้งจี่ฉือถงของสำนักแรงงาน)ก็จะสามารถไปที่แพลตฟอร์มบริการประชาชนกรุงไทเป（ข้อมูลเกี่ยวข้อง ）เชื่อมเข้าระบบเหลาต้งจี่ฉือถงทำการยื่นคำร้อง(ข้อมูลอยู่ด้านล่างเว็บไซต์ →สำนักแรงงาน 「24、กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-คณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ย」หรือ「25、กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-ผู้เจรจาไกล่เกลี่ย」)

2. ข้อพิพาทแรงงานจะยุติได้จากการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือจากอนุญาโตตุลาการคนกลางเจรจา  ตามเนื้อหาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีหน้าที่ต้องชำระเงินตามกฎหมาย หากไม่ปฏิบัติตามภาระผลผูกพันที่มีนั้น อีกฝ่ายสามารถยื่นคำร้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจเพื่อขอบังคับใช้ทางกฎหมายจากศาลซึ่งจะเว้นค่าธรรมเนียมศาลให้ชั่วคราว เมื่อยื่นคำร้องขอคำวินิจฉัยบังคับคดีนั้นจะยกเว้นค่าธรรมเนียมการบังคับคดีให้ชั่วคราว(กฏหมายระงับข้อพิพาทแรงงานมาตราที่59)