35101810https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=785C5ED427F1706Aผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่จะเข้าร่วมกิจกรรมค่ายพัฒนาชีวิตอย่างไร 1.ขั้นตอนขอยื่นทำกิจกรรม：ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ที่มีทะเบียนบ้านหรืออาศัยจริงในกรุงไทเปสามารถเข้าร่วมกิจกรรมค่ายพัฒนาชีวิตสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ที่จัดโดยสำนักงานกิจการพลเรือนกรุงไทเป เนื้อหาหลักสูตรประกอบด้วยแหล่งทรัพยากรด้านการเรียนรู้ภาษาท้องถิ่นและภาษาประเทศบ้านเกิด แนะนำประเพณีวัฒนธรรมและวิถีชีวิตพื้นบ้าน แนะแนวการเข้าทะเบียนบ้านการมีถิ่นพำนักและรู้จักสวัสดิการสังคมของกรุงไทเป การดูแลสุขภาพการรักษาพยาบาล การจัดหาจ้างงานการเริ่มต้นทำธุรกิจและการศึกษาเรียนรู้ เป็นต้น  2.สำนักงานเขต12เขตของกรุงไทเปแต่ละปีจะจัด“หลักสูตรแนะแนวการปรับตัวการใช้ชีวิตสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่”และหลักสูตรการจ้างงานและการเริ่มต้นทำธุรกิจประเภทต่างๆ อาทิ ชั้นเรียนคอมพิวเตอร์ ชั้นเรียนตัดผม ชั้นเรียนผู้อนุบาล ชั้นเรียนขนมอบ และอื่นๆ 3.เบอร์โทรสอบถาม：(02)27256065、 (02)23701046 [][][][]Information Office, Department of Civil Affairs, Taipei City Government35101820https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=718853E878E2D4AEจะรับข่าวสารการจัดหาจ้างงานหรือโอกาสการทำงานได้จากที่ไหน？<ol><li>ข้อควรทราบ   (1) สามารถเข้าไปค้นหาโอกาสหางานทำได้ที่เว็บไซต์บริการจัดหาจ้างงานของสำนักงานจัดหาจ้างงานแต่ละแห่ง   (2)สามารถไปที่เว็บไซต์“ไถหวันจิ้วเย่ถง”ของสำนักงานพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงานเข้าค้นหาโอกาสหางานทำ เว็บไซต์：<a href="https://www.taiwanjobs.gov.tw/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">https://www.taiwanjobs.gov.tw/</a> 2.เบอร์โทรติดต่อ(1)สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานกรุงไทเป(02)2308-5230(2)ไถหวันจิ้วเย่ถง0800-777-888 </li></ol>[][][][]Household Registration Offices, Taipei City 93113220https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=A1063E60B0310C6Aหากมีปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานที่เกี่ยวข้องจะมีทนายความให้คำปรึกษาหรือไม่？หากมีปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานที่เกี่ยวข้อง สำนักงานแรงงานที่ว่าการกรุงไทเปบริการ“ทนายความที่ปรึกษา” ข้อมูลการบริการมีดังนี้  1.ศูนย์สิทธิประโยชน์แรงงาน(ชั้น6เลขที่ 101หมงเจี่ยต้าเต้า เขตว่านฮวา)：ทุกวันจันทร์-วันศุกร์ เวลา14:00-17:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่(นอกจากนี้สามารถนัดหมายทางออนไลน์ที่สำนักงานแรงงานกรุงไทเปทางเว็บไซต์：<a href="https://ap.bola.taipei/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">https://ap.bola.taipei/</a>)2.สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานเป่ยโถว(ชั้น5 เลขที่30ถนนชินซื่อ เขตเป่ยโถว)：ทุกวันพุธเวลา14:00-17:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่ 3.สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานหนานกั่งตงหมิงชิงอิน(ชั้น2 เลขที่19 ตรอก60 ช่วง2 ถนนหนานกั่ง เขตหนานกั่ง)：ทุกวันพุธเวลา14:00-17:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่ 4.สำนักงานบริการจัดหาจ้างงานซิ่นอี้(ชั้น8เลขที่86ถนนฝู่เต๋อ เขตซิ่นอี้)：ทุกวันพุธและวันศุกร์เวลา9:00-12:00น.ให้ต่อคิวภายในสถานที่ 5.สอบถามทางโทรศัพท์สามารถโทรที่สายด่วน1999(นอกเขต02-27208889)ต่อ7019(โทรแต่ละครั้งจำกัดภายใน10 นาที)：ทุกวันจันทร์-วันศุกร์เวลา14:00-17:00น. (ร่วมดำเนินการโดยสมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งไทเป, สมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งจีหลงและมูลนิธิช่วยเหลือทางกฎหมายสาขาไทเป) แหล่งที่มาข้อมูล: สำนักงานแรงงานศาลาว่าการกรุงไทเป  [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government92893160https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=58D56090274CADDFแนะแนวการเริ่มต้นทำธุรกิจ1.วัตถุประสงค์การแนะแนวเริ่มต้นทำธุรกิจ：สำนักงานจัดหาจ้างงานกรุงไทเปจัดซีรี่ย์การแนะแนวการเริ่มต้นทำธุรกิจเพื่อช่วยเหลือประชาชนที่จะเปลี่ยนงานหรือจะเริ่มต้นทำธุรกิจ มีการวางแผนจัดการและเตรียมหลักสูตรอบรมการเริ่มต้นทำธุรกิจที่เกี่ยวข้อง ช่วยสมาชิกที่ต้องการเงินทุนได้รับเกณฑ์การยื่นขอสินเชื่อธุรกิจจากภาครัฐ สำหรับประชาชนที่มีความฝันที่จะเริ่มต้นทำธุรกิจหรือผู้ประกอบการที่เริ่มต้นทำธุรกิจแล้ว ยังมีบริการให้คำปรึกษาผู้ประกอบการแบบตัวต่อตัวให้ได้ความรู้การเริ่มต้นทำธุรกิจเพื่อช่วยบรรลุตามความฝันหรือเพิ่มความสามารถในการจัดการธุรกิจ 2. วิธีแนะแนวการเริ่มต้นทำธุรกิจหลักสูตรอบรมการเริ่มต้นทำธุรกิจ：สำหรับประชาชนที่ประสงค์จะเริ่มต้นทำธุรกิจหรือเริ่มต้นทำธุรกิจแล้ว ได้เชิญวิทยากรมืออาชีพมาสอนหลักสูตรในหัวข้อต่างๆ อาทิ การเตรียมความพร้อมในการเริ่มต้นทำธุรกิจ การบริหารจัดการร้าน ภาษี กฎหมายธุรกิจ การวางแผนเงินทุนสำหรับธุรกิจ และการเขียนแผนธุรกิจ เป็นต้น ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเมื่อเรียนครบ18ชั่วโมงแล้วจะมอบใบประกาศนียบัตรจบหลักสูตรให้ ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถใช้ยื่นขอสินเชื่อเริ่มต้นทำธุรกิจจากองค์กรหรือสถาบันการเงินที่เกี่ยวข้องได้  ให้คำปรึกษาการเริ่มต้นธุรกิจ：สำหรับผู้ที่ประสบปัญหาระหว่างการเริ่มต้นทำธุรกิจ บริการให้คำปรึกษาแบบมืออาชีพตัวต่อตัวเป็นเวลา1-3 ชั่วโมง ให้ผู้ที่เริ่มต้นทำธุรกิจสามารถผ่านการให้คำปรึกษาช่วยลดอุปสรรคปัญหาในการเริ่มทำธุรกิจ  การบรรยายพิเศษการเริ่มต้นทำธุรกิจ：เพื่อเพิ่มเนื้อหาหลักสูตรเริ่มต้นทำธุรกิจการประชุมเชิงปฏิบัติการ สำนักงานจัดหาจ้างงานกรุงไทเปยังวางแผนและจัดบรรยายพิเศษในหัวข้อเรื่องการเริ่มต้นทำธุรกิจที่เกี่ยวข้องอีกด้วย เชิญวิทยากรมืออาชีพหรือผู้ที่ประสบความสำเร็จในการเริ่มทำธุรกิจมาบอกถึงเทคนิคการตลาด อุตสาหกรรมวัฒนธรรมและความคิดสร้างสรรค์ การปรับปรุงประสิทธิภาพและการจัดการทางการเงิน เป็นต้น เพื่อเพิ่มพูนความรู้ให้กับผู้เริ่มต้นทำธุรกิจและยกระดับอัตราความสำเร็จของการเริ่มต้นทำธุรกิจ  สำนักงานจัดหาจ้างงานกรุงไทเปวางแผนให้มีการจัดการหลักสูตรการบรรยายตลอดปี สำหรับชื่อเรียกหลักสูตร โครงร่างหลักสูตร วันเวลาลงทะเบียนรับสมัครและวิธีการ กรุณาพิจารณาได้ทาง[ลิงก์][][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91763800https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=F7C41D70C6F5DB24พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมาตราที่6 วรรค2 บทที่3 เรื่อง “การป้องกันอันตรายจากการถูกกระทำทางร่ายกายและจิตใจจากบุคคลอื่นขณะทำงาน”ข้อบังคับเป็นอย่างไร？ที่ผ่านมาอุตสาหกรรมการบริการมีเหตุการณ์ความรุนแรงเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานทำให้สังคมเป็นห่วง สำหรับคนทำงานที่เกิดเหตุการณ์ความรุนแรงสามารถร้องเรียนได้ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมาตราที่39 จะมีหน่วยงานที่มีอำนาจและหน่วยงานตรวจสอบแรงงานเข้าตรวจสอบเพื่อแน่ใจว่าผู้ประกอบการนายจ้างมีการใช้มาตรการป้องกันที่เกี่ยวข้องตามกฎระเบียบข้างต้นหรือไม่ และจะดำเนินการตามแต่ละกรณีที่มีการละเมิดทางกฎหมาย(เช่น ถูกตบตีจนได้รับบาดเจ็บ ถูกกระทำอนาจาร และอื่นๆ) ซึ่งจะดูตามสถานการณ์ว่ามีการฝ่าฝืนเป็นรายกรณีหรือละเมิดกฎหมายที่เป็นจริง(เช่น คดีอาญา พระราชบัญญัติป้องกันและควบคุมการล่วงละเมิดทางเพศ...เป็นต้น)จากนั้นจะโอนให้หน่วยงานที่กำกับดูแลทางกฎหมายรับผิดชอบดำเนินการตรวจสอบต่อ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91763790https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=4F8DF4BF48B213B7ช่องบริการครบวงจรสอบถามการเริ่มต้นทำธุรกิจ?สำนักงานพัฒนาอุตสาหกรรมกรุงไทเป「StartUP@Taipei」สำนักงานบริการเริ่มต้นทำธุรกิจกรุงไทเป(ชั้น2 เป่ยชวีตึกอำนวยการบริหาร)ให้บริการปรึกษาชี้แนะการเริ่มต้นทำธุรกิจกรุงไทเป รวมถึง  สินเชื่อพิเศษ เงินรางวัลช่วยเหลือ การอบรมหลักสูตร  พื้นที่ทำงานร่วมกัน(Co-working space)สนับสนุนแหล่งทรัพยากรกรเริ่มต้นทำธุรกิจ ยินดีต้อนรับเพื่อนผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่เข้ามาใช้งาน หากประสบปัญหาการเริ่มต้นทำธุรกิจที่เกี่ยวข้อง สามารถโทรสอบถามที่เบอร์โทร ：02-27208889 กด1431หรือ 6498  นอกจากนี้ยังจัดตั้ง“การเริ่มต้นทำธุรกิจไทเป”  เครือข่ายข้อมูล(<a href="https://www.startup.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">https://www.startup.taipei</a>) รวบรวมข้อมูลและแหล่งทรัพยากรการเริ่มต้นทำธุรกิจที่เกี่ยวข้องให้ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91729830https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=031608340F13A995เกิดเหตุการณ์อุบัติเหตุจากการทำงานในระดับใดจึงจะแจ้งได้？ มีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องอะไรบ้าง？เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน ：(1) มีผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุการทำงาน (2) มีผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุการทำงานมากกว่า 3 คนขึ้นไป (3)ผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุ1คนขึ้นไปและต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล(4)อุบัติเหตุจากการทำงานอื่นๆที่กำหนดและที่ประกาศจากหน่วยงานส่วนกลาง(แอมโมเนีย คลอรีน ไฮโดรเจนไซยาไนด์ ฟอสจีน ไฮโดรเจนซัลไฟด์ ซัลเฟอร์ไดออกไซด์ เหล่านี้ซึ่งเป็นสารเคมีเกิดอุบัติเหตุรั่วไหลทำให้แรงงานมากกว่า1คนต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล)ภายใน 8 ชั่วโมงนายจ้างควรแจ้งให้หน่วงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานทราบทันที(สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานกรุงไทเป) ผู้ละเมิดจะมีโทษปรับ30000-300000เหรียญไต้หวัน  [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91729800https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=2E6838DAF0C703B3หากเกิดอุบัติเหตุการทำงานครั้งใหญ่ในสถานที่ทำงานควรทำอย่างไร？หากเกิดอุบัติเหตุการทำงานครั้งใหญ่ในสถานที่ทำงานมีวิธีจัดการดังต่อไปนี้  ตามกฎหมายหากสถานที่ทำงานเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานทำให้แรงงานเสียชีวิต1คนหรือ 3คนขึ้นไปในขณะเดียวกันมีผู้ได้รับบาดเจ็บ1คนขึ้นไปและต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลนั้น ภายใน8ชั่วโมงต้องแจ้งรายงานต่อสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานกรุงไทเป(สายด่วนแจ้งรายงานกรุงไทเป：0910922707、02-23086100) พร้อมทั้งแจ้งชื่อนามสกุล เบอร์โทรศัพท์ของผู้แจ้ง ชื่อเรียกบริษัทฯ สถานที่เกิดเหตุ  ชื่อนามสกุลของผู้เสียชีวิต เหตุการณ์การเกิดอุบัติเหตุ เบอร์โทรศัพท์ของหัวหน้างานที่อยู่ในเหตุการณ์ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91729790https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=9B37675DFAB56C7Eหากพบว่าสถานก่อสร้างไม่มีการป้องกันความปลอดภัยให้แรงงานหรืออาจทำให้เกิดความเสี่ยงที่จะเป็นอันตรายต่อสาธารณะควรทำอย่างไร？กรุณาบอกชื่อของสถานที่ก่อสร้าง สถานที่ตั้งและเรื่องราวที่อาจจะเกิดอันตราย  ร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานกรุงไทเป(TEL:2308-6101)เพื่อสะดวกในการจัดส่งเจ้าหน้าที่เข้าไปตรวจสอบ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91729770https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=E51F83B934E46123กฎหมายด้านความปลอดภัยในที่ทำงานแรงงานที่ทำงานภาคสนามในวันที่มีพายุไต้ฝุ่นมีหลักเกณฑ์อย่างไร？1.กฎหมายความปลอดภัยในการทำงานเน้นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและแรงงานเมื่อเกิดพายุไต้ฝุ่นให้แรงงานออกไปทำงานภาคสนาม นายจ้างควรปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับต่อไปนี้  ผู้ประกอบการที่เป็นนายจ้างในวันที่เกิดพายุไต้ฝุ่นควรคำนึงถึงสภาพแวดล้อมการทำงานภาคสนามของแรงงานหรือทำการประเมินความเสี่ยงของงานที่จะเกิดอันตราย กำหนดกลไกประเมินความปลอดภัย ขั้นตอนและรายการที่เกี่ยวข้อง หากตามรายงานข่าวจากสื่อเชื่อว่าจะมีความเสี่ยงหรือมีความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นนั้น ควรหยุดปฏิบัติงานภาคสนาม หลังประเมินแล้วยังคงให้แรงงานออกไปปฏิบัติงานภาคสนาม นายจ้างควรมีมาตรการป้องกันความปลอดภัยและมีนายจ้างหรือหัวหน้างานทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเก็บบันทึกเมื่อต้องตรวจสอบ  นายจ้างอนุญาตให้ทำงานภาคสนามเมื่อเกิดพายุไต้ฝุ่นผ่านราชการส่วนท้องถิ่นที่ประกาศให้มีการหยุดงานหยุดเรียน ซึ่งสงสัยว่าจะมีความเสี่ยงที่จะเป็นอันตรายต่อแรงงาน ควรคำนึงถึงอันตรายของงาน จัดให้มีเสื้อนิรภัยช่วยชีวิต หมวกนิรภัย ระบบการติดต่อสื่อสารที่เหมาะสม อุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยและอุปกรณ์ขนส่งอื่นๆที่จำเป็น  2.นอกจากนี้เกี่ยวกับการบริการไรเดอร์ส่งอาหารที่ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและแรงงาน ผู้ประกอบการแพลตฟอร์มไรเดอร์ส่งอาหารให้ทำตามคำประกาศของหน่วยราชการส่วนท้องถิ่นที่ประกาศให้หยุดงานหยุดเรียน ซึ่งควรรีบแจ้งต่อพนักงานไรเดอร์ส่งอาหารให้หยุดการบริการทันที  [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91729750https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=24D78627E45BDE24นายจ้างหรือแรงงานพบว่าขณะปฏิบัติงานมีความเสี่ยงที่จะได้รับอันตราย ควรจัดการอย่างไร？หากพบว่าสถานที่ทำงานกำลังจะมีอันตรายเกิดขึ้น นายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบสถานที่ควรแจ้งให้หยุดทำงานทันที พร้อมทั้งให้แรงงานหลบไปอยู่ในที่ปลอดภัย ขณะที่ปฏิบัติงานแรงงานพบว่ากำลังจะเกิดอันตรายขึ้น ภายใต้สถานการณ์ที่ไม่เป็นอันตรายและคนงานทั้งหมดปลอดภัย ให้รีบหยุดการทำงานทันทีและหลบไปอยู่ในที่ปลอดภัย พร้อมทั้งรายงานต่อหัวหน้าสายตรง [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91729720https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=D96EF58F7283B3BAหากถูกรังแกขณะปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างควรมีมาตรการอย่างไร？ มีบทลงโทษอะไรบ้าง？หากแรงงานสงสัยว่าขณะทำงานกำลังถูกรังแก เจ้าหน้าที่หลักไม่สามารถระบุความจริงที่เป็นรายกรณีได้ ควรขึ้นกับสถานที่ทำงานของแรงงานและลักษณะความเสี่ยง โดยให้นายจ้างทำตามแนวทางที่ประกาศจากหน่วยงานกลาง จัดทำแผนป้องกันการกระทำผิดขณะปฏิบัติหน้าที่ โดยใช้มาตรการป้องกันดังต่อไปนี้และเก็บบันทึกเมื่อดำเนินการ 1.ระบุและประเมินอันตราย  2.กำหนดสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม  3.ปรับกำลังคนตามความเหมาะสมของงาน  4.สร้างมาตรฐานด้านพฤติกรรม  5.ป้องกันอันตรายและอบรมเทคนิคการสื่อสาร  6.กำหนดขั้นตอนการจัดการเรื่องราว 7.ประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินการ  8. เรื่องอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ผู้ละเมิดผ่านการแจ้งให้ปรับปรุงตามระยะเวลาแล้วยังไม่ปรับปรุง นายจ้างจะมีโทษปรับตั้งแต่30000-150000เหรียญไต้หวัน  [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91729700https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=86CC822B23340487กฎหมายแพลตฟอร์มการดูแลจัดการไรเดอร์ส่งอาหารเมื่อเกิดลมพายุไต้ฝุ่น มีหลักเกณฑ์อย่างไร？ผู้ประกอบการไรเดอร์ส่งอาหารจะขึ้นกับการประกาศหยุดงานหยุดเรียนจากทางราชการในท้องถิ่น ควรรีบแจ้งต่อไรเดอร์ส่งอาหารให้หยุดการบริการทันที[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91729680https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=A323511D9C0CE98Cหากพบแรงงานที่สงสัยว่าจะเป็นโรคจากการทำงาน ร่างกายหรือจิตใจได้รับอันตรายควรแจ้งใคร？แรงงานสามารถแจ้งร้องเรียนต่อนายจ้าง หน่วยงานหลักหรือหน่วยงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725840https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=F282245A5F6A6EEBการจ่ายเงินค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของกรุงไทเปเป็นอย่างไร？หลักเกณฑ์ในการจ่ายเงินค่าชดเชยตามด้านล่าง：1. บุคคลที่เสียชีวิต ：300,000 เหรียญไต้หวัน 2. บุคคลที่ไร้ความสามารถระดับ3 ถึงระดับ1：200,000 เหรียญไต้หวัน 3.บุคคลที่ไร้ความสามารถระดับ5ถึงระดับ4 ： 100,000 เหรียญไต้หวัน4.เกิดโรคจากการทำงานทำให้เป็นบุคคลไร้ความสามารถระดับ5ถึงระดับ1เพิ่มเงิน50,000 เหรียญไต้หวัน 5.แรงงานหรือผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องที่เป็นบุคคลครัวเรือนที่มีรายได้ต่ำหรือรายได้ต่ำปานกลาง เพิ่มเงิน50,000 เหรียญไต้หวัน หากขณะเดียวกันแรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขของกรุงไทเปในการจ่ายเงินค่าชดเชยและตามพื้นที่มีทะเบียนบ้าน ไม่ว่าแรงงานหรือผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องจะขอเงินค่าชดเชยต่อหน่วยงานรัฐที่แรงงานมีทะเบียนบ้านอยู่ในพื้นที่ เขต(เมือง)หรือไม่ก็ตาม สำนักแรงงานกรุงไทเปควรหักจำนวนเงินค่าชดเชยตามพื้นที่ที่มีทะเบียนบ้านกำหนด [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725770https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=B7CEDBA4AE4EEFA9การยื่นขอเงินชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของแรงงานกรุงไทเปทำอย่างไร？เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานทำให้แรงงานกลายเป็นบุคคลไร้ความสามารถหรือเสียชีวิตหรือเป็นบุคคลไร้ความสามารถจากโรคที่เกิดจากการทำงานนั้น แรงงานหรือผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องขอเงินชดเชย ให้นับตั้งแต่วันที่กลายเป็นบุคคลไร้ความสามารถหรือเสียชีวิตแล้วภายในเวลาหนึ่งปีโดยทำเป็นลายลักษณ์อักษรยื่นคำร้องขอเงินชดเชยจากกองแรงงานกรุงไทเป[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725780https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=9A84653B0BD6C643การยื่นขอเงินชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของกรุงไทเปต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้าง？1.เอกสารที่ต้องจัดเตรียมตามด้านล่าง<ol><li>    แบบฟอร์มยื่นคำร้อง</li><li>    สำเนาทะเบียนบ้านฮู้จี่เถิ่งเปิ่นที่มีผลบังคับใช้ภายในสามเดือน </li><li>     แบบฟอร์มข้อมูลการประกันตนของแรงงาน เอกสารหลักฐานการรับรองการประกันแรงงานหรือเอกสารประจำตัวของแรงงาน แรงงานที่ไม่ได้เข้าทะเบียนบ้านในไต้หวันให้แนบหนังสือเดินทางและหนังสืออนุญาตการทำงาน </li><li>ใบรับรองอุบัติเหตุจากการทำงานของหน่วยงานผู้ประกอบการหรือเอกสารระบุอุบัติเหตุจากการทำงานอื่นๆที่พอเพียง</li><li>หนังสืออนุมัติการจ่ายเงินค่าชดเชยผู้ไร้ความสามารถจากการทำงานของสำนักประกันแรงงานกระทรวงแรงงานหรือหนังสือวินิจฉัยผู้ไร้ความสามารถจากสถาบันทางการแพทย์(คลินิก)ที่ทำสัญญาไว้ในระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ </li><li>หนังสือรับรองว่าไม่มีการยื่นคำร้องขอเงินค่าชดเชยซ้ำซ้อน</li></ol> 2.ผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ยื่นคำร้องขอเงินค่าชดเชยนอกจากเอกสารบทแรกวรรคที่1ถึงวรรคที่4และวรรคที่6ที่กล่าวมาแล้ว ควรแนบเอกสารหลักฐานการเสียชีวิตของแรงงานและเอกสารหลักฐานประจำตัวของผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ขอยื่นคำร้องมาด้วย 3.ผู้มีสิทธิ์อำนาจที่ขอยื่นคำร้องที่ไม่มีทะเบียนบ้านอยู่ในไต้หวัน เอกสารหลักฐานประจำตัวที่แนบมาทั้งหมด ควรผ่านการรับรองจากหน่วยงานตามด้านล่าง<ol><li>ผู้ที่มีเอกสารต่างประเทศ ควรผ่านสถานฑูต สำนักงานกงสุล สำนักงานวัฒนธรรมและเศรษฐกิจไต้หวัน หรือหน่วยงานที่รับมอบหมายจากกระทรวงการต่างประเทศที่ประจำประเทศนั้น สำหรับผู้ที่อยู่ในไต้หวันเอกสารให้ผ่านสำนักงานการค้าและเศรษฐกิจหรือหน่วยงานที่มอบหมายสิทธิ์ของประเทศนั้นที่ประจำในไต้หวัน แล้วผ่านการรับรองอีกครั้งจากกระทรวงการต่างประเทศ</li><li>สำหรับผู้ที่มีเอกสารอยู่ในพื้นที่จีนแผ่นดินใหญ่ ให้ผ่านการรับรองจากหน่วยงานที่กำหนดหรือจัดตั้งหรือภาคองค์กรเอกชนที่ได้รับมอบหมายจากสภาบริหารไต้หวันให้การรับรอง</li><li>สำหรับผู้ที่มีเอกสารอยู่ในฮ่องกงหรือมาเก๊า ควรผ่านการรับรองจากหน่วยงานที่กำหนดหรือจัดตั้งในฮ่องกงหรือมาเก๊าหรือภาคองค์กรเอกชนที่ได้รับมอบหมายจากสภาบริหารไต้หวันให้การรับรอง สำหรับผู้ที่มีเอกสารในวรรคก่อนเป็นภาษาต่างประเทศ ควรแนบและรับรองเอกสารโดยหน่วยงานที่ระบุไว้ก่อนหน้าหรือฉบับภาษาจีนที่ผ่านหน่วยงานจากเจ้าหน้าที่ในไต้หวันให้การรับรองแล้ว</li></ol> [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725750https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=8412EBBE9E5083EAแรงงานสามารถปฏิเสธการตรวจสุขภาพได้หรือไม่？นายจ้างให้แรงงานไปตรวจสุขภาพ แรงงานต้องไปตรวจตามหน้าที่ด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถปฏิเสธการไปตรวจสุขภาพ หากแรงงานปฏิเสธการตรวจสุขภาพ ตามที่กฎหมายกำหนดบริษัทผู้ประกอบการจะทำตามการละเมิดข้อบังคับของแรงงานที่มีภายในบริษัท ซึ่งจะมีบทลงโทษตามลำดับขั้นตอนต่อไป[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725760https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=DF94E13DBA2484E0ผลการตรวจสุขภาพพบว่าแรงงานมีอาการผิดปกติจะทำอย่างไร？ผลการตรวจสุขภาพพบว่าแรงงานมีอาการผิดปกติ จะมีเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ชี้แนะด้านสุขภาพ เช่น ผ่านการวินิจฉัยจากแพทย์แล้วว่าไม่เหมาะที่จะทำงานในตำแหน่งเดิม นายจ้างควรทำตามคำแนะนำจากแพทย์ ปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานใหม่ให้กับแรงงาน ปรับเปลี่ยนงานหรือร่นระยะเวลาการทำงานให้สั้นลง พร้อมทั้งเพิ่มมาตรการการควบคุมดูแลสุขภาพ[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725740https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=68C18E3048B0A448จะพาแรงงานไปตรวจสุขภาพได้ที่โรงพยาบาลไหน？จะนำแรงงานไปตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาลไหนนั้น กระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงแรงงานจะมีการประกาศรายชื่อสถาบันทางการแพทย์แล้วจากนั้นจึงนำแรงงานไปตรวจสุขภาพได้ สามารถดูที่(<a href="https://hrpts.osha.gov.tw/Home/Index" id="isPasted" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">https://hrpts.osha.gov.tw/Home/Index</a>)  ซึ่งจะมีรายชื่อสถาบันทางการแพทย์ที่สามารถนำแรงงานไปตรวจสุขภาพ[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725700https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=6BE2C06DB49253B4การจัดการแบ่งลำดับการตรวจสุขภาพของแรงงานที่ทำงานในพื้นที่ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพเป็นอย่างไร？การจัดการด้านสุขภาพสำหรับแรงงานที่มีการจัดการระดับสามขึ้นไป นายจ้างควรให้แพทย์มืออาชีพทำการตรวจและติดตามสุขภาพ หากมีความสงสัยโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงานควรเข้าประเมินภายในสถานที่ และควรได้รับการจัดลำดับใหม่ตามผลการประเมิน และให้รายงานความคืบหน้าของการติดตามสุขภาพให้เสร็จสิ้นภายใน30วัน ไม่ต้องรายงานโดยตรงวิธีการรายงานนั้นขอให้รายงานผ่านเว็บไซต์ความปลอดภัยและชีวอนามัยในการทำงานของกระทรวงแรงงาน<a href="http://www.osha.gov.tw/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">http://www.osha.gov.tw/</a>พื้นที่เว็บไซต์หลัก“เว็บไซต์รายงานข้อมูลการป้องกันสุขภาพแรงงาน”กรอกข้อมูลแบบฟอร์มรายงานทางออนไลน์จะมีสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานเข้าตรวจสอบ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725680https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=73A7E5E052120239ใครรับผิดชอบค่าใช้จ่ายการตรวจสุขภาพให้แรงงาน?การตรวจร่างกายก่อนเข้าทำงานของแรงงานใหม่ กฎหมายไม่ได้ระบุว่าค่าใช้จ่ายควรตกเป็นภาระของแรงงานหรือนายจ้าง ดังนั้นจึงขึ้นกับทั้งสองฝ่ายที่จะตกลงกัน   ส่วนการตรวจสุขภาพทั่วไปของแรงงานเก่าที่ทำงานอยู่และการตรวจสุขภาพของแรงงานเก่าที่ทำงานอยู่ในพื้นที่ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพนั้นจะมีนายจ้างรับภาระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ ซึ่งแรงงานมีหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ โดยหลักการแล้ว นายจ้างควรยินยอมให้แรงงานลาพักงานเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพดังกล่าว  [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725670https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=7C8EEC37D5904369บทบัญญัติข้อกำหนดการตรวจสุขภาพของแรงงานที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างไร?(1)การตรวจสุขภาพทั่วไป：ก่อนเข้าทำงานแรงงานต้องเข้ารับ“การตรวจสุขภาพร่างกาย” ภาระค่าใช้จ่ายจะตกลงกันระหว่างแรงงานและนายจ้าง ส่วนแรงงานเก่าที่ทำงานแล้วจะมี“การตรวจสุขภาพทั่วไป”นายจ้างจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายตาม“พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย”มาตราที่20ที่กำหนด นายจ้างควรให้แรงงานเก่าที่ทำงานอยู่เข้าตรวจสุขภาพ และแรงงานมีหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ โดยหลักการแล้ว นายจ้างควรยินยอมให้แรงงานลาพักงานเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพดังกล่าว อัตราการตรวจสุขภาพทั่วไป：อายุ 65 ปีขึ้นไป ให้ตรวจสุขภาพทุกปี 1ครั้ง  อายุ 40 ปีขึ้นไปแต่ยังไม่ถึง65ปี ทุก3ปีตรวจ 1 ครั้ง อายุยังไม่ครบ40ปี 5 ปีตรวจ1 ครั้ง (2)การตรวจสุขภาพพิเศษ：คนงานเก่าที่ทำงานอยู่ในสภาพแวดล้อมที่อาจเป็นอันตราย ทุกปีนายจ้างต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นพิเศษให้แก่คนงานพร้อมรับภาระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91725640https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=B08E672B7FCD4D00แรงงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมใดบ้างที่นายจ้างควรให้มีการตรวจสุขภาพ?นอกจากมาตรา4 ของพระราชบัญญัติความปลอดภัยในที่ทำงานซึ่งบังคับใช้กฎหมายความปลอดภัยในที่ทำงานแล้ว นายจ้างควรปฏิบัติตามระเบียบการคุ้มครองสุขภาพแรงงานที่กำหนดหัวข้อการตรวจร่างกายพิเศษและการตรวจสุขภาพให้แก่แรงงาน[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683340https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=8723E0B41731AB71เมื่อเกิดภัยธรรมชาติ(เช่นเกิดพายุไต้ฝุ่น) กรณีใดบ้างที่แรงงานไม่ต้องมาทำงาน？ตามที่กระทรวงแรงงานกำหนด《หน่วยงานธุรกรรมด้านควบคุมการทำงานของแรงงานเมื่อเกิดภัยธรรมชาติและประเด็นสำคัญในการจ่ายเงินเดือน》เมื่อเกิดภัยธรรมชาติ หาก “สถานที่ทำงาน”“สถานที่พักอาศัย”หรือ“เส้นทางที่ต้องไปทำงาน”ที่หน่วยงานราชการในพื้นที่นั้นมีการประกาศให้หยุดงานหยุดเรียนหรือสถานที่ทำงานไม่ได้แจ้งให้หยุดงาน แต่เนื่องจากเกิดภัยธรรมชาติทำให้การจราจรติดขัดส่งผลให้การมาทำงานล่าช้าหรือไม่สามารถเข้างานได้ แรงงานไม่จำเป็นต้องมาทำงาน[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683320https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=7772A059BCF1986Eช่วงเวลาที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานสามารถสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานได้หรือไม่？ไม่ได้ ตามระเบียบพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ช่วงเวลาที่แรงงานเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างจะยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683310https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=17CFAC21922135A8วันเกิดลมพายุไต้ฝุ่นทางราชการประกาศให้มีการหยุดงานหยุดเรียน ผู้ประกอบการควรบริหารการเข้างานและการจ่ายเงินเดือนของแรงงานอย่างไร？เนื่องจากที่พักอาศัย เส้นทางไปที่ทำงานของแรงงานต้องผ่านพื้นที่หรือสถานที่ทำงานมีหนึ่งแห่งที่ประกาศหยุดงานทำให้ไม่ได้ทำงานนั้น นายจ้างไม่สามารถปฎิบัติสิ่งใดๆที่จะเป็นผลเสียต่อแรงงาน รวมถึงบังคับให้เป็นการลาพักพิเศษหรือให้เป็นการลาอื่นๆ หรือบันทึกว่าเป็นการขาดงาน มาสาย หักโบนัสการเข้างาน ให้ทำงานเสริม เลิกจ้าง เป็นต้น หากแรงงานมีการตกลงไว้เดิมว่าจะมาทำงานแต่เนื่องจากภัยธรรมชาติทำให้มาทำงานไม่ได้ วันที่กล่าวนี้จะให้เงินเดือนหรือไม่ ขึ้นกับการเจรจาและการตกลงกันของทั้งฝ่ายนายจ้างและแรงงาน แนะนำว่าอย่าหักเงินเดือน  นายจ้างหาก“ต้องการเน้นเรื่องงาน”หวังให้แรงงานมาทำงานต้องผ่านความยินยอมจากแรงงาน นอกจากนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงในวันนั้นให้แรงงานแล้ว ควรเพิ่มเงินเดือนให้แรงงานและจัดมาตรการป้องกันความปลอดภัยที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองความปลอดภัยให้กับแรงงาน [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683270https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=48507810135C2B01การคำนวณเงินชดเชยจะคำนวณเฉลี่ยจากเงินเดือนช่วง 6 เดือนก่อนลาออก หากก่อน6เดือนมีการขอลากิจให้แยกออกจากการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือไม่?การขอลากิจสามารถรวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ไม่ต้องแยกคำนวณ อ้างอิง ： มาตรา2ระเบียบดำเนินการตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683260https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=941797ABC45B7090ระยะเวลาการรับรองอุบัติเหตุจากการทำงาน ระยะเวลาการรักษาพยาบาล การขอลาพักงานของแรงงานควรทำอย่างไร？ระยะเวลาการรับรองอุบัติเหตุจากการทำงาน แรงงานสามารถขอลาพักได้ตามที่กฎหมายมาตรา4 กำหนด โดยขอลาป่วยแบบธรรมดาก่อน เมื่อระยะเวลาการขอลาป่วยสิ้นสุดลง นายจ้างควรอนุญาตให้แรงงานพักงานโดยไม่รับเงินเดือน หลังยืนยันแล้วว่าเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานจริง จึงค่อยขอลาป่วยอันเนื่องมาจากการทำงานต่อไป[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683230https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=6247FB5BE726EAF8แรงงานขอลาเจ็บป่วยธรรมดาควรทำอย่างไร？ ระหว่างการลาป่วยให้เงินเดือนอย่างไร？1.จากการตรวจสอบบทบัญญัติของมาตรา 4 วรรค1 กำหนดไว้“1.ผู้ที่ไม่ได้แอดมิทนอนโรงพยาบาล ในหนึ่งปีรวมแล้วไม่เกิน30วัน 2.ผู้ที่แอดมิทนอนโรงพยาบาล ในสองปีรวมแล้วไม่เกินหนึ่งปี  3.การขอลาเจ็บป่วยที่ไม่ได้แอดมิทนอนโรงพยาบาลและแอดมิทนอนโรงพยาบาลภายในสองปีรวมแล้วไม่เกินหนึ่งปี4.ผ่านแพทย์วินิจฉัยป่วยเป็นโรคมะเร็ง( รวมมะเร็งระยะศูนย์) ผู้ที่ใช้วิธีรักษาแบบผู้ป่วยนอกหรือผู้ที่ตั้งครรภ์ระหว่างการตั้งครรภ์ต้องพักฟื้น  ระหว่างการรักษาหรือการพักฟื้นของแรงงาน จะคำนวณอยู่ในการลาป่วยแอดมิทนอนโรงพยาบาล ” 2.หัวข้อที่3มาตรการเดียวกัน กำหนดไว้“ขอลาเจ็บป่วยธรรมดาภายในหนึ่งปีไม่เกิน30วัน เงินเดือนจ่ายให้ครึ่งเดียว สำหรับผู้ที่มีประกันแรงงานการเจ็บป่วยธรรมดาซึ่งมีเงินเดือนไม่ถึงครึ่งนั้น นายจ้างจะจ่ายเพิ่มให้จนครบจำนวน” [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683210https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=193935D08A53ECCBแรงงานสามารถใช้แอปพลิเคชันสื่อสาร(เช่น：Line) แจ้งขอลาพักต่อบริษัทได้หรือไม่?เมื่อแรงงานขอลาพัก หากใช้แอปพลิเคชันสื่อสารแจ้งต่อนายจ้างถึงเหตุผลการขอลาพักและจำนวนวัน หลังแจ้งแล้วแรงงานยังคงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของระเบียบข้อบังคับการทำงานหรือปฏิบัติตามขั้นตอนการขอลาตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน แรงงานขอลาพักตามมาตรา10กำหนดไว้“เมื่อแรงงานขอลาพัก ก่อนลาพักควรบอกด้วยวาจาหรือระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลและจำนวนวันลา แต่ในกรณีเจ็บป่วยกะทันหันหรือมีเหตุฉุกเฉินต้องมอบหมายให้ผู้อื่นจัดการขั้นตอนการขอลา ขณะทำขั้นตอนการขอลาพักนั้น นายจ้างจะขอให้แรงงานแสดงเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้อง” ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมาตรา70 กำหนดว่านายจ้างที่มีจำนวนคนงานมากกว่า30คนขึ้นไป ให้ขึ้นกับหัวข้อลักษณะของธุรกิจ การขอลาพัก และอื่นๆนำมากำหนดใช้เป็นกฎเกณฑ์การทำงาน หลังจากส่งให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอนุมัติแล้วจะเปิดเผยต่อสาธารณะ รายละเอียดการดำเนินการทางกฎหมายเดียวกับมาตรา7 ที่กำหนดไว้ หัวข้อการขอลาพักที่เกี่ยวข้องควรทำตามที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน หากแรงงานมีเหตุผลที่ต้องขอลาพักงานจริง นายจ้างควรอนุญาตให้ลาพักตามที่กฎหมายกำหนด [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683180https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=598EF8FE4A64F405แรงงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมใดบ้างที่นายจ้างควรให้มีการตรวจสุขภาพ?ยกเว้นตามมาตรา4 ของพระราชบัญญัติความปลอดภัยในที่ทำงานซึ่งบังคับใช้กฎหมายความปลอดภัยในที่ทำงานแล้ว นายจ้างควรปฏิบัติตามระเบียบการคุ้มครองสุขภาพแรงงานที่กำหนดหัวข้อการตรวจร่างกายพิเศษและการตรวจสุขภาพให้แก่แรงงาน [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683150https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=3BD937B085B149A7เงินค่าจ้างวันหยุดควรจ่ายให้เมื่อไหร่？วันหยุดตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน(ตัวอย่าง วันส่งท้ายวันปีใหม่จีนถึงวันที่3)เว้นแต่วันหยุดที่นายจ้างและแรงงานเจรจากันที่จะสลับกับวันทำงานอื่น  ตามข้อกฎหมายหากแรงงานมาทำงานในวันหยุด นายจ้างควรเพิ่มค่าจ้างเป็นสองเท่าและให้คำนวณร่วมกันในวันจ่ายเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ ควรจ่ายเงินเดือนตามเวลาเพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อการใช้ชีวิตของแรงงาน  หากแรงงานประสบปัญหานายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้าจ่ายไม่ครบทำให้เสียสิทธิผลประโยชน์ และสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในพื้นที่กรุงไทเป สามารถโทรสายด่วน1999  ร้องเรียนต่อสำนักแรงงาน(เบอร์โทร:02-23026355“ระบบร้องเรียนกรุงไทเป1999”เว็บไซต์：<a href="https://1999.gov.taipei/Front/main" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">https://1999.gov.taipei/Front/main</a>) เจ้าหน้าที่จะเข้าดำเนินการตรวจสอบเพื่อคุ้มครองสิทธิผลประโยชน์ให้กับแรงงาน [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683140https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=90CBD37CD0FD4788วิธีคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยคิดอย่างไร？ทำงานไม่ครบ 6 เดือนจะคำนวณอย่างไร？1.ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน：รวมจำนวนเงินเดือนที่ได้รับ6เดือนก่อนวันเกิดเหตุการณ์หารด้วยจำนวนเงินทั้งหมดที่รับของช่วงเวลานั้น สำหรับผู้ที่ทำงานยังไม่ครบ6เดือนเต็ม รวมเงินเดือนที่รับระหว่างการทำงานหารด้วยจำนวนเงินทั้งหมดที่รับของช่วงเวลานั้น 2. ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน： เงินเดือน6เดือนก่อนเกิดเหตุการณ์หารด้วย6 หรือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันโดยคิดเฉลี่ยในแต่ละเดือน 3.ตัวอย่าง ：แรงงานรายหนึ่งมีระยะเวลาการทำงานยังไม่ครบ6เดือน ระยะเวลาการทำงานเป็นวันที่1มกราคม- 10พฤษภาคม 2019(การบังคับใช้ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานบทที่2 วรรค1กำหนด“เหตุการณ์คำนวณที่เกิดขึ้นในวันนั้น”ไม่นับรวมอยู่ในการคำนวณ (1)ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน：ควรคำนวณตั้งแต่วันที่1 มกราคมถึงวันที่ 9 พฤษภาคมซึ่งเป็นเงินเดือนที่รับทั้งหมดแล้วหารด้วยจำนวนวันทั้งหมด4 เดือนและ9วัน(31วัน+28วัน+31วัน+30วัน+9วัน ) (2)ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน：ระหว่างวันที่ 1 มกราคม- 9 พฤษภาคม(ระหว่างเดือน1ถึงเดือน5)จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนเป็น(31วัน+ 28 วัน+31วัน+30วัน+ 31วัน) /5=30.2วัน เงินเดือนเฉลี่ยของแรงงานรายนี้เป็น“(ทุกวัน)เงินเดือนเฉลี่ย”X30.2 วัน เบอร์โทรติดต่อ：1999「จำกัดโทรเฉพาะพื้นที่กรุงไทเป นอกเขตกรุณาโทรเบอร์ 02-27208889」กด7015-7018、3325、3327、3349 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91682990https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=9A52A7C1DF61EEA1ผู้ประกอบการเพื่อตอบรับเมื่อเกิดภัยธรรมชาติ(เช่น พายุไต้ฝุ่น)มีมาตรฐานใดที่เกี่ยวข้องที่จะใช้สำหรับปฏิบัติเพื่อบริหารควบคุมการเข้างานของแรงงานและการจ่ายเงินเดือน？ผู้ประกอบการที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน เมื่อเกิดลมพายุไต้ฝุ่นจะเข้าทำงานหรือไม่และระเบียบเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง ให้ดำเนินการตามคำประกาศของกระทรวงแรงงาน“ประเด็นสำคัญการบริหารการเข้างานและการจ่ายเงินเดือนของผู้ประกอบการจากเหตุภัยธรรมชาติ”[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91647200https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=711FEB80DBD20697การเจรจาไกล่เกลี่ยที่ตกลงกันสำเร็จมีผลทางกฎหมายหรือไม่？ผู้ผ่านการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานถือเป็นสัญญาของทั้งสองฝ่าย เมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานถือให้เป็นข้อตกลงร่วมกันระหว่างภาคกลุ่มกับบุคคลนั้น(ตามมาตราที่ 23การระงับข้อพิพาทแรงงาน )[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91647140https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=843FDD0F0ECEF05Dจะยื่นคำร้องต่อสำนักแรงงานไทเปเพื่อขอเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานหรือหาอนุญาโตตุลาการคนกลางได้อย่างไร？1. ขอยื่นคำร้องด้วยตนเอง ：ผู้ยื่นคำร้องสามารถไปที่ศูนย์สิทธิผลประโยชน์แรงงาน(ชั้น6 เลขที่101หมงเจี่ยต้าเต้า เขตว่านฮวา)หรือไปที่เคาน์เตอร์บริการร่วมของกรุงไทเป(ชั้น1เป่ยชวี เลขที่1 ถนนซื่อฝู่ เขตซิ่นอี้ กรุงไทเป)เคาน์เตอร์บริการสำนักแรงงานหมายเลข35และ36  เพื่อขอกรอกแบบฟอร์มยื่นคำร้อง2. จัดการส่งทางไปรษณีย์：(1) การเจรจาไกล่เกลี่ย：ขอให้ผู้ยื่นคำร้องกรอกข้อมูลนายจ้างและแรงงานของทั้งสองฝ่าย ชื่อนามสกุล เบอร์โทรศัพท์ ที่อยู่ เหตุการณ์ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นและหัวข้อการเรียกร้อง ส่งทางไปรษณีย์ไปที่แผนกมาตรฐานแรงงานสำนักแรงงาน(ที่ตั้ง： ชั้น5 ตงเป่ยชวี เลขที่1ถนนซื่อฝู่ เขตซิ่นอี้ กรุงไทเป 11008)(หากต้องการใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน กรุณาไปที่เว็บไซต์แพลตฟอร์มบริการประชาชนกรุงไทเป（<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ข้อมูลเกี่ยวข้อง (เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">ข้อมูลเกี่ยวข้อง </a>) >ยื่นเรื่อง-จำแนกตามหน่วยงาน>สำนักแรงงาน>24.กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-คณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือ25.>กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-ผู้เจรจาไกล่เกลี่ย>ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม>แบบฟอร์มคำร้องขอเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป (ฉบับภาษาจีนหรือฉบับภาษาอังกฤษ) )(2) อนุญาโตตุลาการคนกลาง： ขอให้ผู้ยื่นคำร้องกรอกข้อมูลของทั้งสองฝ่ายทั้งนายจ้างและแรงงาน ชื่อนามสกุล เบอร์โทรศัพท์ ที่อยู่ เหตุการณ์ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นและหัวข้อการเรียกร้อง ส่งทางไปรษณีย์ไปที่แผนกมาตรฐานแรงงานสำนักแรงงาน(ที่ตั้ง： ชั้น5 ตงเป่ยชวี เลขที่1ถนนซื่อฝู่ เขตซิ่นอี้ กรุงไทเป 11008)(หากต้องการใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน กรุณาไปที่เว็บไซต์แพลตฟอร์มบริการประชาชนกรุงไทเป（<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ข้อมูลเกี่ยวข้อง (เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">ข้อมูลเกี่ยวข้อง </a>) >ยื่นเรื่อง-จำแนกตามหน่วยงาน>สำนักแรงงาน>24.กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-คณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือ25.กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-ผู้เจรจาไกล่เกลี่ย>ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม>3-แบบฟอร์มยื่นคำร้องข้อพิพาทแรงงานขอให้มีอนุญาโตตุลาการสำนักแรงงานกรุงไทเปหรือ4-ข้อพิพาทแรงงานสำนักแรงงานกรุงไทเปฝ่ายหนึ่งยื่นคำร้องขอให้มีอนุญาโตตุลาการคนกลาง）3. ยื่นคำร้องทางออนไลน์ ：การเจรจาไกล่เกลี่ย：ผู้ยื่นคำร้องไปที่เว็บไซต์ของสำนักแรงงาน（<a href="https://bola.gov.taipei/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ข้อมูลเกี่ยวข้อง (เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">ข้อมูลเกี่ยวข้อง </a>）หน้าหลักด้านล่างบริการเปี้ยนหมิงฝูวู้>เหลาต้งจี่ฉือถง> ยื่นคำร้องออนไลน์ไกล่เกลี่ยกรณีข้อพิพาทแรงงาน(ต้องลงทะเบียนข้อมูลผู้ใช้และเข้าระบบเหลาต้งจี่ฉือถงของสำนักแรงงาน)ก็จะสามารถไปที่แพลตฟอร์มบริการประชาชนกรุงไทเป（<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ข้อมูลเกี่ยวข้อง (เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">ข้อมูลเกี่ยวข้อง </a>）เชื่อมเข้าระบบเหลาต้งจี่ฉือถงทำการยื่นคำร้อง(ข้อมูลอยู่ด้านล่างเว็บไซต์ →สำนักแรงงาน 「24、กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-คณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ย」หรือ「25、กรณีเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรุงไทเป-ผู้เจรจาไกล่เกลี่ย」)[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91647130https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=6B804D23A2E443B7หากมีการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานสำเร็จ นายจ้าง(หรือแรงงาน)ไม่ปฏิบัติตามผลข้อตกลงที่ทำไว้จะทำอย่างไร?1. ข้อพิพาทแรงงานที่ผ่านการเจรจาไกล่เกลี่ยสำเร็จ นายจ้าง(หรือแรงงาน)ไม่ปฏิบัติตามผลข้อตกลงที่ทำไว้ อีกฝ่ายสามารถยื่นคำร้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจเพื่อขอคำวินิจฉัยบังคับคดีได้2. ข้อพิพาทแรงงานจะยุติได้จากการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือจากอนุญาโตตุลาการคนกลางเจรจา  ตามเนื้อหาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีหน้าที่ต้องชำระเงินตามกฎหมาย หากไม่ปฏิบัติตามภาระผลผูกพันที่มีนั้น อีกฝ่ายสามารถยื่นคำร้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจเพื่อขอบังคับใช้ทางกฎหมายจากศาลซึ่งจะเว้นค่าธรรมเนียมศาลให้ชั่วคราว เมื่อยื่นคำร้องขอคำวินิจฉัยบังคับคดีนั้นจะยกเว้นค่าธรรมเนียมการบังคับคดีให้ชั่วคราว(กฏหมายระงับข้อพิพาทแรงงานมาตราที่59)[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91647080https://nitt.taipei/News_Content.aspx?n=FFFB1E3AEBE19D72&s=AF29F737E2ADDBDFหากเสียสิทธิประโยชน์ด้านแรงงาน จะร้องเรียนหรือยื่นคำร้องต่อหน่วยงานหลักอย่างไร ? ตามระเบียบของฝ่ายธุรกรรมแรงงานที่ปฎิบัติ หากสถานที่ทำงานของแรงงานอยู่ในกรุงไทเป แรงงานสามารถยื่นร้องเรียนต่อทีมตรวจสอบระเบียบแรงงานของสำนักแรงงานไทเปได้โดยตรง(ที่ตั้ง：ชั้น6  เลขที่101หมงเจี่ยต้าเต้า เขตว่านฮวา กรุงไทเป) หรือทางเว็บไซต์(<a href="http://bola.gov.taipei/default.aspx" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ข้อมูลเกี่ยวข้อง (เว็บไซต์ที่เปิดเพิ่มเติม)">ข้อมูลเกี่ยวข้อง</a> คลิกด้านล่าง“ระบบร้องเรียนกรุงไทเป1999 ” หรือโทร：23026355  หลังรับเรื่องร้องเรียนแล้วจะส่งเจ้าหน้าที่เข้าไปตรวจสอบตามระเบียบ                          [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government